おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみましたが、今日は199ページ「女性活用のための取組」をみます。
下図から企業側が女性従業員が働きやすい環境を整備するために行っている取組をみると、中規模企業・小規模事業者ともに全体的に制度はないが柔軟に従業員の状況に応じた対応をしていることが見て取れます。
他方で、個別の取組について見ると「育児休業・休暇制度」や「勤務時間の短縮」、「残業・休日労働の減免措置」、「子どもの送迎等のための早退・遅刻の許可」といった項目では制度が整っているという回答が一定割合を占めているが、「在宅勤務・サテライトオフィスの導入」、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については制度が整っているという回答は僅かとなっています。
この結果について白書は、規模ごとの特徴を見ると、小規模事業者においては「制度も柔軟な対応もない」と回答した割合が、中規模企業に比べて多いことが分かる。
ただし、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については、唯一小規模事業者において中規模企業よりも取組が多く行われている傾向にあることから、小規模事業者においては、従業員の家族も含めた顔の見える関係性ができていることが示唆される、とあります。
中小企業の強みは、柔軟性、機動性、そして創造性ですので、経営者は女性を含め従業員活躍のためにこの強みを活かしましょう！！
昨日は中小企業白書（2015年版）の198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみましたが、今日は199ページ「女性活用のための取組」をみます。
下図から企業側が女性従業員が働きやすい環境を整備するために行っている取組をみると、中規模企業・小規模事業者ともに全体的に制度はないが柔軟に従業員の状況に応じた対応をしていることが見て取れます。
他方で、個別の取組について見ると「育児休業・休暇制度」や「勤務時間の短縮」、「残業・休日労働の減免措置」、「子どもの送迎等のための早退・遅刻の許可」といった項目では制度が整っているという回答が一定割合を占めているが、「在宅勤務・サテライトオフィスの導入」、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については制度が整っているという回答は僅かとなっています。
この結果について白書は、規模ごとの特徴を見ると、小規模事業者においては「制度も柔軟な対応もない」と回答した割合が、中規模企業に比べて多いことが分かる。
ただし、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については、唯一小規模事業者において中規模企業よりも取組が多く行われている傾向にあることから、小規模事業者においては、従業員の家族も含めた顔の見える関係性ができていることが示唆される、とあります。
中小企業の強みは、柔軟性、機動性、そして創造性ですので、経営者は女性を含め従業員活躍のためにこの強みを活かしましょう！！
