おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の224ページ「就業者から見た、仕事を辞めないために必要な取組」をみましたが、今日は227ページ「部門別の中核人材の過不足感」をみます。
下図から中核的な人材の過不足感を見ると、いずれの中核人材についても不足感が強く、特に「研究開発・製造」や「国内営業」といった人材が不足していることが分かります。
その一方で、「財務・会計」や「経営」に携わる中核人材の不足感は比較的弱いものの、それでも2割を超える企業が「不足」していると回答します。
では、こうした不足感をどのように解消しているのでしょうか。明日、見ていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の224ページ「就業者から見た、仕事を辞めないために必要な取組」をみましたが、今日は227ページ「部門別の中核人材の過不足感」をみます。
下図から中核的な人材の過不足感を見ると、いずれの中核人材についても不足感が強く、特に「研究開発・製造」や「国内営業」といった人材が不足していることが分かります。
その一方で、「財務・会計」や「経営」に携わる中核人材の不足感は比較的弱いものの、それでも2割を超える企業が「不足」していると回答します。
では、こうした不足感をどのように解消しているのでしょうか。明日、見ていきます！
