おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。
昨日は平成25年6月に中小企業海外展開支援関係機関連絡会議により作成された「海外展開成功のためのリスク事例集」の20ページ「事例 № 25 現地の責任者の処遇」を見ましたが、今日は20ページ「事例 № 26 駐在員の女性問題」をみます。
駐在員の女性問題によるトラブル、という事例です。
このような事態に対して、本事例集は、以下のように記載しています。
駐在員は日常の行動には十分気を付ける必要があります。対応方法を間違えると、国や地域によって反日感情に触れてしまうことにもなりかねません、とあります。
これまでと異なるあっさりとした対応策の通り、この類いの話は枚挙に暇がないのですね(笑)!
昨日は平成25年6月に中小企業海外展開支援関係機関連絡会議により作成された「海外展開成功のためのリスク事例集」の20ページ「事例 № 25 現地の責任者の処遇」を見ましたが、今日は20ページ「事例 № 26 駐在員の女性問題」をみます。
駐在員の女性問題によるトラブル、という事例です。
このような事態に対して、本事例集は、以下のように記載しています。
駐在員は日常の行動には十分気を付ける必要があります。対応方法を間違えると、国や地域によって反日感情に触れてしまうことにもなりかねません、とあります。
これまでと異なるあっさりとした対応策の通り、この類いの話は枚挙に暇がないのですね(笑)!