40年なんじゃないのかねぇ?
戦後復興~バブルまでが40年くらいでしょう?
企業も創業40年(あたり)って節目だでぇ?
案外。ほんと。
「ここでどう転換していくか?」ってところが結構見物ですよ。
んで、オバチャマとしては、やっぱり意を決して、一度たたむのがいいと思う。
従業員の人には申し訳がないけども、延命して弱らせていくより、よっぽどいいと思う。
そう、40年経った後に大転換なんて、それまで培ってきた人間のほうががついて行けない状態を産み出しちゃうんですよ。
人間が疲弊すれば、企業組織だって弱るだけなんでね。
ひとまずお金で帳尻合わしたところで、(相当)つまんな~~い会社にしちゃうだけです。
んで、商売軸はスッカスカですよ。
それか、転換せずに欲をかかずに、そのまま本来の商いを地道に、ただただ真面目に進む。
これができてるところはスゴイと思うよ。
(日本の企業のどこがこれに当たるんだろうか。
大企業よりも中小企業のほうに案外あるかと思ってるんだけどね。)
戦後復興~バブルまでが40年くらいでしょう?
企業も創業40年(あたり)って節目だでぇ?
案外。ほんと。
「ここでどう転換していくか?」ってところが結構見物ですよ。
んで、オバチャマとしては、やっぱり意を決して、一度たたむのがいいと思う。
従業員の人には申し訳がないけども、延命して弱らせていくより、よっぽどいいと思う。
そう、40年経った後に大転換なんて、それまで培ってきた人間のほうががついて行けない状態を産み出しちゃうんですよ。
人間が疲弊すれば、企業組織だって弱るだけなんでね。
ひとまずお金で帳尻合わしたところで、(相当)つまんな~~い会社にしちゃうだけです。
んで、商売軸はスッカスカですよ。
それか、転換せずに欲をかかずに、そのまま本来の商いを地道に、ただただ真面目に進む。
これができてるところはスゴイと思うよ。
(日本の企業のどこがこれに当たるんだろうか。
大企業よりも中小企業のほうに案外あるかと思ってるんだけどね。)