最近当組合員の所属しているトヨタの職場で環境改善が進みつつある。
一つのショップで５箇所に男女トイレがある。それぞれ洋式と和式があるのだが、これまでの洋式は便座が冷たくて冬は高血圧の人は大変だった。それがつい最近オッシュレットつきの温便座に変わった。これは大助かりで好評です。痔を患っている人にも快適である。清潔に使いたいものです。
もう一つあります。ここのショップは騒音指定職場になっています。なので、作業者は全員難聴を防ぐため「耳栓」をしなければならないのです。ところが、作業効率を上げるために、作業者間の連絡として「無線」を義務づけています。そのため片方の耳栓を外して、その代わりイヤホンを装着するのです。常にＯＮ状態で関係なく会話が耳に入りわずらわしいとの苦情が後を絶ちませんでした。
そこで、登場(導入）したのがＰＨＳ（携帯電話）です。まだ全員携帯とは行きませんが快適職場改善への第一歩というところでしょうか。
いずれにしても、作業者への連絡は管理監督者・指導者を通して確実にコミニュケで指示を出してもらいたいものです。トヨタ自動車通信員
一つのショップで５箇所に男女トイレがある。それぞれ洋式と和式があるのだが、これまでの洋式は便座が冷たくて冬は高血圧の人は大変だった。それがつい最近オッシュレットつきの温便座に変わった。これは大助かりで好評です。痔を患っている人にも快適である。清潔に使いたいものです。
もう一つあります。ここのショップは騒音指定職場になっています。なので、作業者は全員難聴を防ぐため「耳栓」をしなければならないのです。ところが、作業効率を上げるために、作業者間の連絡として「無線」を義務づけています。そのため片方の耳栓を外して、その代わりイヤホンを装着するのです。常にＯＮ状態で関係なく会話が耳に入りわずらわしいとの苦情が後を絶ちませんでした。
そこで、登場(導入）したのがＰＨＳ（携帯電話）です。まだ全員携帯とは行きませんが快適職場改善への第一歩というところでしょうか。
いずれにしても、作業者への連絡は管理監督者・指導者を通して確実にコミニュケで指示を出してもらいたいものです。トヨタ自動車通信員
「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会」を結成しました。
（２００７年２月１８日）
・・・・・多くの方々のご参加をお願いいたします！！・・・・・
（有）ティエムシー（愛知県豊田市渡刈町３‐１３８‐１、森平勝取締役会長、以下ＴＭＣという）で働くベトナム人女性実習生６人は、２００３年から２００４年にかけて来日し、トヨタ社のヘッドレストやアームレストの縫製の仕事をしてきました。
しかしＴＭＣでは、初年度の研修期間から、本来は禁じられている残業が常態化し、同時にパスポートや預金通帳の取り上げなどの人権侵害も行われてきました。
また、作業中の彼女らのトイレ時間をはかり、罰金と称して１分当たり１５円を賃金から一方的に控除したのでした。
その他にも、携帯電話の所持を禁止したうえで、会社の電話を使用すると１回につき１万円、就業後の掃除を忘れた場合は１回につき２，０００円を、やはり罰金として徴収していたのです。
これらＴＭＣの横暴に対して彼女らが抗議すると、森平会長の息子は彼女らを自動車で追い回し、その中の一人が転んでケガをするという事態も起きました。
セクシャルハラスメントの言動なども日常的に行われていました。
ＴＭＣの基本給は愛知県の地域別最低賃金６８８円を下回っていたため、彼女らは豊田労働基準監督署に申告し、同監督署は、一次受け入れ機関である豊田技術交流事業協同組合（愛知県豊田市中町中前４３－１、伊藤和彦理事長、以下協同組合という）傘下２２社に対して、総額５，０００万円（約２００人分）を支払うよう是正指導を行いました。
ところがこれを逆恨みしたＴＭＣ経営陣は、彼女らの技能実習契約更新に当たり、彼女らの実質的「収入」の引き下げをねらい、それまでの日給月給制から完全時給制への改悪を強要し、彼女らが契約更新を留保するや、「即刻ベトナムに帰れ」と罵倒したのでした。
ＴＭＣや協同組合に対して、これまでの人権侵害や労働法令違反について、謝罪と補償を求めました。しかしＴＭＣ、協同組合の姿勢は極めて不誠実であり、６人は訴訟提起を決心しました。
わたしたちはここに、「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会」結成ならびに同会への参加を呼びかけます。
世界企業トヨタの製造現場で行われている人権侵害、労働法令違反を許さず、彼女らの権利救済のため、皆さんのご支援を心からお願い申し上げます。
ご賛同頂いた方には裁判闘争の予定や経過を随時、ご報告致します。
現在、裁判を維持するための諸費用が全くありません。
彼女たちの裁判を支えるために、是非下記までカンパをお願い致します。
郵便講座番号：00870-5-205553
口座名称：TMCのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会
２００７年３月７日
「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会」
呼びかけ人 名古屋労災職業病研究会 代表 杉浦 裕
（名古屋市昭和区山手通５－３３ 杉浦医院４Ｆ）
賛同者名簿は別途了解が得られてからにします。
全トヨタ労働組合も支援していく方向が確認されています。
（２００７年２月１８日）
・・・・・多くの方々のご参加をお願いいたします！！・・・・・
（有）ティエムシー（愛知県豊田市渡刈町３‐１３８‐１、森平勝取締役会長、以下ＴＭＣという）で働くベトナム人女性実習生６人は、２００３年から２００４年にかけて来日し、トヨタ社のヘッドレストやアームレストの縫製の仕事をしてきました。
しかしＴＭＣでは、初年度の研修期間から、本来は禁じられている残業が常態化し、同時にパスポートや預金通帳の取り上げなどの人権侵害も行われてきました。
また、作業中の彼女らのトイレ時間をはかり、罰金と称して１分当たり１５円を賃金から一方的に控除したのでした。
その他にも、携帯電話の所持を禁止したうえで、会社の電話を使用すると１回につき１万円、就業後の掃除を忘れた場合は１回につき２，０００円を、やはり罰金として徴収していたのです。
これらＴＭＣの横暴に対して彼女らが抗議すると、森平会長の息子は彼女らを自動車で追い回し、その中の一人が転んでケガをするという事態も起きました。
セクシャルハラスメントの言動なども日常的に行われていました。
ＴＭＣの基本給は愛知県の地域別最低賃金６８８円を下回っていたため、彼女らは豊田労働基準監督署に申告し、同監督署は、一次受け入れ機関である豊田技術交流事業協同組合（愛知県豊田市中町中前４３－１、伊藤和彦理事長、以下協同組合という）傘下２２社に対して、総額５，０００万円（約２００人分）を支払うよう是正指導を行いました。
ところがこれを逆恨みしたＴＭＣ経営陣は、彼女らの技能実習契約更新に当たり、彼女らの実質的「収入」の引き下げをねらい、それまでの日給月給制から完全時給制への改悪を強要し、彼女らが契約更新を留保するや、「即刻ベトナムに帰れ」と罵倒したのでした。
ＴＭＣや協同組合に対して、これまでの人権侵害や労働法令違反について、謝罪と補償を求めました。しかしＴＭＣ、協同組合の姿勢は極めて不誠実であり、６人は訴訟提起を決心しました。
わたしたちはここに、「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会」結成ならびに同会への参加を呼びかけます。
世界企業トヨタの製造現場で行われている人権侵害、労働法令違反を許さず、彼女らの権利救済のため、皆さんのご支援を心からお願い申し上げます。
ご賛同頂いた方には裁判闘争の予定や経過を随時、ご報告致します。
現在、裁判を維持するための諸費用が全くありません。
彼女たちの裁判を支えるために、是非下記までカンパをお願い致します。
郵便講座番号：00870-5-205553
口座名称：TMCのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会
２００７年３月７日
「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える会」
呼びかけ人 名古屋労災職業病研究会 代表 杉浦 裕
（名古屋市昭和区山手通５－３３ 杉浦医院４Ｆ）
賛同者名簿は別途了解が得られてからにします。
全トヨタ労働組合も支援していく方向が確認されています。
