今年一年ありがとうございました

ＡＴＵへのご支援ご協力ありがとうございました。
２０１９年は、本当に目まぐるしい年でした。皆さんにとっていかがでしたでしょうか。ＡＴＵにとっては結構飛躍した年でもありました。労働相談活動をとおして、問題の解決に至り新しく組合員になった人もいます。背景にはトヨタ系では、事業の再編成が進行中で、それに伴って人員整理が個別的に進められていてほぼ共通しています。相談活動で一番多いのは、ハラスメントです。しかも青年層に危機感を持っています。個別案件（問題）は一切かかわらない企業内組合ですから全く役に立っていません。そこでＡＴＵの出番です。活用してください。本年はありがとうございました。

アイシン精機 駐車場混雑問題で申し入れ

２０１９年１２月１９日


全トヨタ労働組合はアイシン精機と、昨日１９日安城市内にて第７回団体交渉を開催しました。
冒頭、委員長からアイシン精機衣浦工場従業員から、駐車場問題で苦情が寄せられていることを紹介し、組合として以下の申し入れをさせていただきました。

アイシン精機株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
代表取締役　社長　伊勢　清貴　殿

全トヨタ労働組合
執行委員長　若月忠夫

申し入れ書

貴社従業員から、当労働組合に寄せられている苦情を下記に記し、対策を申し入れます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　記　
衣浦工場で働く従業員の人数からすると、駐車場のスペースが足りず、昼勤務者で駐
車できず問題が生じています。
１、 駐車確保のために、1時間以上前には出社している事例がある。
２、 始業時間に間に合わず、遅刻扱いになっている事例がある。
３、 駐車できない人は、帰宅している事例が見受けられます。
４、 始業30分以上前に出社しなければならない通勤時間は、従業員の心身に負担をかけています。
以上の事例について、早急に対策を取り従業員に周知徹底をしてください。

５．　対応策について１２月２６日（木）までに文書にて回答下さい。
以上
この記事に関して、情報或いは対策案があれば当組合にお寄せください。

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アイシン社員の怒り

アイシン工場等で３４号機関紙を配布したときに目にした、アイシン社員からご意見をいただきました。

アイシン精機の悪い見本

今日アイシン精機の衣浦工場のパワハラのお話を目にすることがありました。（機関紙）大変ありがとうございます。
　衣浦工場のＴ工長、社内で言えば、ただの係長です。そんな身分の低い人間が、イジメを繰り返し、人を虐げたこと、そして痛めつけたこと、従業員を多く抱える大企業に於いて、このような事がまかり通っていくのは、悪い手本としか考えられません。どうか存分に世直し行ってください。この話全く持って氷山の一角だと思います。
　機関紙を読むと本人の同意で、信頼関係のもとに、そう言った話が出来ているなんて、勘違いも甚だしいです。やった側がやられた側の事、気持ちなど分かるはずもないです。
上司のスマートホンを使った盗撮、監視行為、そしてＳＮＳやトイレに落書きを書いての吹聴、全く持ってバカな話で、会社における生産活動や、業務の邪魔としか言えません。
　Ｔ工長のスマートホンには、会社のコンプライアンスに触れるようなデーター、写真が撮られていること、そして行動と証言に必ずアンマッチがあると思います。問題が起きた時に、総務・人事・職場と口裏を合わせる書類をつくったり、いろいろと工作をしてまいります。本当にたちの悪いズルさを見せてくると思います。会社の聞き込みなど、所詮会社の虚言です。ボイスレコーダーに取ってある実録を聞かせてやりたいぐらいです。
　そして今回の衣浦工場の案件は、衣浦工場と人事部の人間で、口裏、問題部署の課長、そして同僚にも証人作りをしていると思います。診断書まである立場の人間にどこで、何をやらせていたか、そしてどこに所属して、どこで作業をさせられていたのか、アンマッチが多く存在するはずです。産業医も会社とグルです。産業医もおかしな話があると復職させません。
　パワーハラスメントがあった人間の復職の際は、産業医の藤沢医師が出てきて、面談を行いカルテを下記直しています。すべて事実です。
それにしても、係長・工長として職場に就く人間は、会社の労働組合の委員をやってるはずなのに、全く持って困った漢ですね。
この不祥事がアメリカで起こっていた話なら、会社にとって大きなイメージダウンとともに、人権問題、賠償問題と様々な問題に発展していくことも認識していない、アイシン精機は全く持ってなっていません。
アイシン精機のおかしさ、そして常識の無さ、情けなさ、そしてずるさ、どうかズバット徹底的に斬ってやってください。

アイシン精機で二つの懲戒処分

　アイシン精機（本社刈谷市）は１２月２日に懲戒処分を告知しました。一つは、セクハラ行為に対する処分です。会社告示によると、社員Ｇは、同僚に対し、セクシャルハラスメントや名誉棄損につながる誹謗・中傷行為により、甚大な被害を与えた。賞罰委員会にて、処分を審議し社員就業規則に照らし合わせて、出勤停止１０日間の処分を下したそうです。
　この点から見たら、当組合が交渉しているＴ工長のセクシャルハラスメント行為は、この程度の処分では済まされないでしょう。１２月１９日（木）団体交渉をやる予定になっているので、前記の処分の件について問いただしてみる必要があります。

　もう一点は、無償残業が発覚して、管理監督者である、部長・課長・係長が減給の処分になったようです。経費削減、利益最優先の課題で、職場は計画外の処理が発生して、経費が加算でおり帳尻合わせが横行しています。これに社内の労働組合が絡んでいるから始末に負えません。労働組合は何のためにあるの？