社長とソりが合わない

日本で中小企業の割合は、全企業の
99.7％であり、大企業は0.3％に
過ぎないから。上場企業で働いて
いる事が１つのステータスになる。
それが、どうしたと言いたいけど・・・

大企業だから安定、安心という
訳でもなく、大量の早期退職が行われる。
肩叩きと早期退職は全く違うのだ。

肩叩きは、その篩に掛けられれば
仕方なく退社するしか方法はない。
仕事が出来ない人を対象として
行われるが、早期退職は希望者が
募られる形なので、優秀な社員
人材が割増金を貰って辞めて行く。

会社にとって、辞めて欲しい人材が
残り、居て貰いたい人材が辞める。
そんな現象が見られるのも珍しくない。
つまり、仕事が出来ない人間は、他で
採用される確率が低いから、しがみつく。

優秀な人材は割増の退職金を得て
有利な条件の会社に引き抜かれる。
そんな構図が出来上がって行く。
市場に出れば自分の価値が、どれ位
あるのか、ハッキリするけれど
それが怖いという人も居るだろう。

中小企業では社長が身近に居て
もし怒鳴り散らすタイプなら
日々の勤務時間が憂鬱になる。

オーナー社長やワンマン社長で
あれば、誰も異見をしないから。
おかしな事が、まかり通る会社は
それが、ごく普通になっていく。

社長とソりが合わないというのは
致命傷と言えるだろう。考えたく
なくても、何かが起これば絶えず、
その現象に晒されて、働く現状に
嫌気が差すのも時間も問題だから。

一層、自分の好きにするなら
自営業や自由業で仕事をする。
１人か、気の合う少数の人間と
やっていく。それが仕事として
成立するなら快適かもしれない。

社長は会社の全責任者だから
合わない人に、合わせる位なら
その地位や肩書を捨てて未知の
世界に飛び込む勇気も必要かも・・・