愛知・豊橋市に外国人初の正規職員、日系３世・仲宗根さん「早く一人前に」

(以下、毎日新聞から転載)
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愛知・豊橋市に外国人初の正規職員、日系３世・仲宗根さん「早く一人前に」

　【愛知】豊橋市で４月から、日系ブラジル３世の仲宗根ギリェールメ寛実さん（２４）＝静岡県湖西市＝が豊橋市では外国人初の一般職の正規職員として働き始めた。言葉の壁や日本とブラジルの教育制度の違いで進路に悩んだ時期もあったが、「早く一人前になって、多文化共生にも取り組みたい」と張り切っている。【秋山信一】

　仲宗根さんは中学卒業後の００年、日本に出稼ぎに来ていた両親を頼って来日。ブラジル学校の高等部を卒業したが、日本語は日常会話程度だった。しかも当時のブラジルの義務教育は８年で、９年の義務教育履修を求める日本の大学受験も制度上不可能だった。だがアルバイトでためた金や親の援助でカナダに５カ月間留学。帰国後は愛知大学（豊橋市）の講座で日本語を学び、留学生として同大学に入学し、今年３月に卒業した。

　大学時代、ボランティアで在日ブラジル人の小中学生に日本語を教えた経験から「人の役に立ちたい」と市職員採用に応募して合格した。４月からは市教育委員会の学校教育課に配属され、低所得世帯への就学援助や市立学校への転入のデータ管理などを担当する。研修や仕事の説明も同期の日本人と同じ扱いで「日本に来て、こんなに外国人扱いされないのは初めて。大変だけど同じように見てくれるのはうれしい」と話す。

　職場で驚いたのが毎朝のラジオ体操。テレビで見たことはあったが、やったのは初めてだった。当初は上司を「さん」付けで呼んだが、同僚の助言で肩書で呼ぶことも覚えた。

　仲宗根さんを指導する同課の坂部吉宣課長補佐は「笑顔で市民と接している姿が素晴らしい」と評価。「外国人関連の仕事に特化すると、彼の可能性を狭めてしまう。長い人生で一般職としてやっていける態勢を作ってあげたい」と期待する。

　仲宗根さんは「初の外国人職員という重圧はあるけれど、まずは仕事を覚えて、自分の特性を生かせる仕事をしていきたい」と話している。
　◇管理職登用には壁

　９６年に当時の白川勝彦自治相が、外国人職員の採用について地方自治体の判断に委ねるという談話を出し、採用する自治体が増えた。だが管理職への道はほぼ閉ざされており、日本人と同等の待遇は受けられていないのが現状だ。

　総務省によると、外国人の公務員採用を否定する法律はない。人事院規則に基づき、国家公務員の採用試験は受けられないが、地方公務員については自治体の判断に任されている。東海３県では岐阜県が一般行政職に国籍要件を設けているが、三重県や名古屋市では採用実績がある。愛知県には要件はないが、採用例はない。

　ただ政府は、内閣法制局が５３年に示した「公権力の行使や公の意思の形成に参画する公務員となるには日本国籍が必要」との見解を踏襲しており、管理職への登用例はまれだ。警察官や消防士などへの採用を制限する自治体も多い。

　豊橋市は９９年に国籍要件を廃止し、「永住権取得」を条件に外国人の採用を認めた。政府見解に基づき、専決権のある課長級以上にはなれず、公権力を行使する納税や契約関係部署にも配属しないと要綱で定めている。

2010年5月6日

留学生の就業体験 ６割が関心

(以下、中国新聞から転載)
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留学生の就業体験　６割が関心 '10/5/6

　広島大の短期交換留学生のインターンシップ受け入れについて、広島経済同友会広島中央支部に加盟する東広島、竹原市内の企業の６割近くが関心を持っていることが大学のアンケートで分かった。実績がある企業はメリットを感じているため、同支部は受け入れを拡大する方針だ。

　短期交換留学を担当する広島大国際センターの恒松直美准教授が１、２月に調査。支部加盟の全６９社に用紙を郵送し、２９社から回答を得た。

　「大いに関心がある」と「関心がある」は全体で１７社（５９％）。これまでは受け入れの実績がない２３社でも、半数以上の１２社が関心を示した。

　実績がある６社が挙げたメリット（複数回答）は、「地元大学や外国人との交流」が最多の５９％で、「職場の活性化」が２０％などと続いた。６社のうち５社が「今後も継続したい」と回答した。