中小企業診断士 地域活性化伝道師のブログ

地域活性化を目指すプロフェッショナル人材をリンクさせイノベーションを目指す中小企業診断士、地域活性化伝道師です。 

人材確保の鍵は労働条件や知名度ではない!

2015年09月15日 05時04分15秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)212ページ「人材不足に伴う事業への弊害の有無」をみましたが、今日は213ページ「人材が確保できている企業とできていない企業の特徴」をみます。

下図から「人材が確保できている企業」と「人材が確保できていない企業」の特徴を見ると、ともに「仕事のやりがい」、「職場環境への配慮」等が高い数値を示しており、企業としてこれらの項目を「強み」として認識していることが推察されます。

この結果について白書は、こうした項目については「人材が確保できている企業」と「人材が確保できていない企業」において大きな違いは見られない。

そこで、特徴の差分を棒グラフ(左軸)から見ると、「人材確保のためのノウハウ・手段」(19.3%ポイント)や「労働条件」(15.7%ポイント)、「賃金」(15.3%ポイント)が高い数値を示していることが確認できる。

この結果から、「人材が確保できている企業」と「人材が確保できていない企業」の違いとして、一般に言われている労働条件や賃金に加えて、企業としての採用力ともいうべき人材確保の手段・ノウハウにおいて強みを持っていることが考えられる。

中小企業、特に、小規模事業者においては定期的に人材採用を行うとは限らないため、どのような手段を用いてどのような人材を確保すればよいのかといった採用の基本的なノウハウの蓄積が十分ではない可能性が高いと考えられ、人材確保に課題を抱える企業では、まずは基本的な採用のノウハウを身に付けることが求められていると言える、としています。

中小企業が人材を確保できないのは、賃金や福利厚生等の労働条件や知名度というコンプレックスが主因と思っていたら、そうではないということなんですね。

グラフの作り方といい、非常に興味深いデータですね!

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人材不足が事業に悪影響を与えている!

2015年09月14日 05時04分17秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)210ページ「事業の維持・拡大を志向する企業の抱える経営課題」をみましたが、今日は212ページ「人材不足に伴う事業への弊害の有無」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者の人材不足が事業の維持・拡大に悪影響を与えているかを見ると、4割弱の企業が人材の不足が事業の維持・成長を阻害していると回答し、「いいえ」と回答した企業はわずか2割程度にとどまることが分かります。

この結果を踏まえ白書は、人材確保及び質の高い人材の育成は企業経営に直結する課題であり、中小企業・小規模事業者の健全な事業の維持・拡大のために、中小企業・小規模事業者が求める人材を確保・育成しやすい事業環境を整備することが求められる。

そのためには、まず、中小企業・小規模事業者の人材確保・育成に関する実態を詳細に踏まえる必要がある、としています。明日みていきます!

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人材不足が質・量で深刻化している!

2015年09月13日 05時09分28秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)210ページ「事業の維持・拡大を志向する企業の抱える経営課題」をみましたが、今日は211ページ「人材の確保状況」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者が十分に人材を確保できているかを見ると、「十分確保できている」は1割に満たず、また、「十分ではないが確保できている」が4割弱となっており、中小企業・小規模事業者が人材を十分に確保できていないことが分かります。

他方で、「確保できていない」を選択した企業が36.3%を占めるが、人材が「確保できていない」理由を見ていくと、「人材の応募がないため」、「人材の応募はあるが、よい人材がいないため」といった理由が大半であり、人材不足が質的にも量的にも深刻化していることが改めて確認できます。

では、この人材不足は事業にどのような影響を与えているのでしょうか?明日みていきます!

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経営課題は人材である!

2015年09月12日 05時55分29秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)207ページ「外国人労働者に求める日本語力」をみましたが、今日は210ページ「事業の維持・拡大を志向する企業の抱える経営課題」をみます。

下図からは事業を維持・拡大する意向がある企業の事業活動全般に関する経営課題をみると、「求める質の人材がいない」(22.1%)、「人材の人数が足りない」(18.6%)と人材確保に関する課題を挙げる企業の割合が高く、次いで、「社内人材の教育・育成」が15.3%を占め、人材の確保に加えて育成も大きな課題であることが分かります。

この結果について白書は、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源の中で、中小企業・小規模事業者がとりわけヒト(人材)をかくも重要な課題として認識していることが確認できる、としています。

人材は永遠の課題ですが、今年の白書はどのように考えているのでしょうか?明日からみていきます!

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外国人労働者の雇用に向けた法整備!

2015年09月11日 05時07分04秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)207ページ「外国人労働者に求める日本語力」をみましたが、今日は208ページ「外国人労働者の事業所規模別の内訳」をみます。

下図から外国人労働者の労働者数及び外国人労働者を雇用する事業所についてみると、従業者数では「30人未満」が33.9%、「30~99人」が18.8%と両者を合わせると半数を超えることが分かります。

また、事業所数で見た場合は、「30人未満」が 54.6%、「30~99人」が19.7%となっており、従業者数のデータとあわせて、中小企業・小規模事業者が我が国の外国人労働者の雇用における重要な担い手となっていることが分かります。

これまでを踏まえ白書は、外国人留学生について、日本国内での就職、特に大企業への就職希望が高い一方で、実際に国内に就職する者の割合は必ずしも高くないことが分かった。

他方で、中小企業・小規模事業者の約 3 割が外国人労働者の雇用を検討しており、外国人労働者の雇用に関する中小企業・小規模事業者の需要は少なくない。

経営資源が限られた中小企業・小規模事業者においては、できる限り有能な人材を採用したいという意識も強く、日本人か外国人かという概念にとらわれず、優秀な人材を求めた結果として外国人労働者が採用されていることが明らかになった。

こうした実態を踏まえた上で、両者のニーズを合致させるような仕組みを整備していくことが求められる、としています。

具体的な動きとしては、平成 27年3月6日に、「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律案」が、法務省及び厚生労働省により共同提出された、とあります。小規模事業者が外国人の力を借りて発展する環境が整備されたということですね!

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一定の日本語能力が求められる?!

2015年09月10日 05時02分17秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)206ページ「外国人労働者の採用を検討する理由」をみましたが、今日は207ページ「外国人労働者に求める日本語力」をみます。

下図から外国人労働者に求める日本語能力をみると、「日常会話レベル」が62.2%と最も高く、次いで「ビジネスレベル」が 21.7%となっていることが分かります。

白書はこの結果について、こうしたことから外国人労働者といえども、一定の日本語能力が求められ、最低限のコミュニケーションが取れることはもちろん、仕事における円滑な意思疎通が求められる場合が多い、としています。

このグラフの中で「ネイティブレベル」を求める声が確認できます。これとは逆に英語だけの家政婦に人気があったりするので、業種や職種によって求められる言葉は異なるということでしょうね!

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優秀な人材を求めていたら・・・

2015年09月09日 04時56分24秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)206ページ「外国人労働者の雇用状況」をみましたが、今日は206ページ「外国人労働者の採用を検討する理由」をみます。

下図から外国人労働者の採用を検討する理由をみると、「特に外国人であることを意識していない」や「優秀な人材を確保するため」といった回答割合が高いことが分かります。

つまり、日本人や外国人といった人種という概念にとらわれず、優秀な人材を求めていたら、たまたま外国人を採用していた!

こういう流れは良いですね!

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外国人労働者の雇用に関心を持っている!

2015年09月08日 05時09分28秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)205ページ「就職活動の中心としている企業規模」をみましたが、今日は206ページ「外国人労働者の雇用状況」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者における外国人労働者の雇用、若しくは、雇用の検討の有無についてみると、「雇用したことがある」と答えた企業の割合は14.6%、「検討したが雇用したことはない」が13.3%となっており、両者を合わせると約3割の中小企業・小規模事業者が外国人労働者の雇用に関心を持っていることが分かります。

理由を含め、明日から、外国人労働者の雇用を詳しくみていきます!

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経営者の度量が試されている!

2015年09月07日 04時57分56秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)204ページ「外国人留学生の卒業後の進路(大学生)」をみましたが、今日は205ページ「 就職活動の中心としている企業規模」をみます。

下図から外国人留学生が就職活動の中心としている企業についてみると、大企業が59.7%となっており、国内学生の43.8%に比べて高い割合となっていることが分かります。

この結果について白書は、中小企業・小規模事業者もまた外国人留学生の有効な就職先であるということを中小企業・小規模事業者が自ら発信していくことでより優秀な人材確保につながっていくものと期待される、とあります。

先日、WBSで中小企業に就職する外国人の特集をみましたが、その理由はベンチャー企業ならではの意思決定の速さと年齢に関係なく大きな仕事に取り組める、その責任感とやりがいが感じ取れました。

外国人に限らず積極的に大きな仕事を任せる経営者の度量が試されている、ということですね!

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外国人留学生は日本で就職したい!

2015年09月06日 04時58分04秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)203ページ「外国人留学生の卒業後の進路」をみましたが、今日は204ページ「外国人留学生の卒業後の進路(大学生)」をみます。

下図から外国人留学生のうち大学生の進路をみると、2004年以降、増加傾向で推移したものの、2008、2009年にはリーマン・ショック等の影響を背景に減少していることが分かります。

次に、外国人留学生から見た卒業後の進路希望についてみると、「日本において就職希望」が最も高く、外国人留学生は日本における就業希望が強いことが分かります。

では、外国人留学生はどのような就職活動を行っているのでしょうか?明日、みていきます!

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外国人留学生の卒業後の進路は??

2015年09月05日 06時22分50秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)201ページ「年齢別女性の労働力率及び潜在的労働力率」をみましたが、今日は203ページ「外国人留学生の卒業後の進路」をみます。

下図から外国人留学生の卒業後の進路についてみると、外国人留学性は増加傾向にあり2012年においては39,295人となっていますが、他方で、そのうち国内に就職する者は8,722人にとどまっていることが分かります。

この結果について白書は、国内における人口減少が今後継続して進展することを考えた場合、国内の潜在的労働力に目を向けることに加えて、外国人労働者を労働力として国内に取り込むことも重要な選択肢の一つとあります。

外国人留学生の卒業後の進路はどうなっているのでしょうか。明日、みていきます!

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「M字カーブ」は解消されてきている!

2015年09月04日 04時56分37秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)200ページ「女性の雇用を検討した理由」をみましたが、今日は201ページ「年齢別女性の労働力率及び潜在的労働力率」をみます。

下図から年齢別女性の労働力率をみると、「M字カーブ」は解消されてきていることが分かります。

この結果について白書は、女性活躍に向けた企業と人材の両者の動きが実を結び、女性の就業率に関する問題として言及される「M字カーブ」が徐々に解消されてきている。

今後の女性活躍の推進の動きや出産や育児等のサポートの充実化に伴い、女性の復職しやすい環境が整えば、労働力率は「潜在的労働力(育児解消ケース)」の指標程度まで漸近する可能性がある。

そのためにも、女性の活躍が我が国経済の将来を考えるに当たり不可欠であるという共通認識を改めて持ち、社会風土を変えるところから取り組む必要がある、としています。

今後、我が国は生産年齢人口が減少することを考えると、就業希望を持つ潜在的な女性労働力の活躍の場を増やすことが必要であり、女性の雇用の担い手として、中小企業・小規模事業者は引き続き重要な役割を担っていくということですね!

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女性の能力を評価した採用が行われている!

2015年09月03日 04時44分18秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)199ページ「女性活用のための取組」をみましたが、今日は200ページ「女性の雇用を検討した理由」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者が女性の雇用を検討した理由について見ると、「女性の能力が生かせる仕事であるため」が56.6%と最も高い割合であり、次いで、「特に女性であることを意識していない」(36.3%)、「優秀な人材を獲得するため」(33.3%)となっていることが分かります。

この結果について白書は女性の能力を評価した採用が行われているとしています。

優秀な人材を確保する過程の中で男性と同じ基準において人材を選んだ結果として女性を採用した企業も多く存在しているということですね!

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女性の環境整備に柔軟に対応をしている!

2015年09月02日 05時08分45秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみましたが、今日は199ページ「女性活用のための取組」をみます。

下図から企業側が女性従業員が働きやすい環境を整備するために行っている取組をみると、中規模企業・小規模事業者ともに全体的に制度はないが柔軟に従業員の状況に応じた対応をしていることが見て取れます。

他方で、個別の取組について見ると「育児休業・休暇制度」や「勤務時間の短縮」、「残業・休日労働の減免措置」、「子どもの送迎等のための早退・遅刻の許可」といった項目では制度が整っているという回答が一定割合を占めているが、「在宅勤務・サテライトオフィスの導入」、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については制度が整っているという回答は僅かとなっています。

この結果について白書は、規模ごとの特徴を見ると、小規模事業者においては「制度も柔軟な対応もない」と回答した割合が、中規模企業に比べて多いことが分かる。

ただし、「子どもを勤務先につれてくることの許可」については、唯一小規模事業者において中規模企業よりも取組が多く行われている傾向にあることから、小規模事業者においては、従業員の家族も含めた顔の見える関係性ができていることが示唆される、とあります。

中小企業の強みは、柔軟性、機動性、そして創造性ですので、経営者は女性を含め従業員活躍のためにこの強みを活かしましょう!!
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女性の復職先は中小企業である!

2015年09月01日 05時09分42秒 | 中小企業白書(2015年版)
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。

昨日は中小企業白書(2015年版)197ページ「退職した女性の理由」をみましたが、今日は198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみます。

下図から出産・育児を理由に退職した後に復職した女性が就労した企業規模をみると、復職先企業の過半数が従業者99人以下の企業であることが分かります。

一方、新卒女性の就職先では、従業者規模が100人以上の企業が64.2%を占めるており、これを踏まえ白書は、復職先として中小企業・小規模事業者が選ばれている実態が浮き彫りになる、としています。

8月28日に「女性活躍推進法」が可決されましたが、法律により企業への変革を促す時代になったのでしょうね!
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