電機大手、１３年度「外国人」「中途」採用拡大 グローバル化対応顕著

(以下、産経新聞から転載)
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電機大手、１３年度「外国人」「中途」採用拡大　グローバル化対応顕著

2012.3.27 05:00

　電機大手各社が、２０１３年度も前年度並みの採用を継続する。歴史的な円高や韓国メーカーなどとの競合激化を背景に経営環境は軒並み悪化しているが、成長に期待する新興国など海外事業を伸ばすには、優秀な人材の囲い込みが欠かせないと判断しているためだ。ただ、各社の採用の中身をみると、中途や外国人の比率が高まるなど、厳しい環境を反映して即戦力やグローバルで通用する人材を確保する動きが顕著になってきた。

　電機各社の中でも高水準の採用を継続するのが、発電や鉄道など社会インフラ事業が牽引（けんいん）して業績が堅調な重電組だ。

　東芝が２６日発表した１３年度の単体採用計画者数は１２年度に比べ３０人多い８５０人とした。うち大卒と高専、高卒は３０人少ない５８０人とする一方、中途採用は６０人多い２７０人を採用する。グループ全体では２０人増の１６６０人を計画する。「人材多様化に向け中途や外国人も積極的に採る」（東芝）方針という。

　日立製作所は単体で１５０人減の８００人を計画するが、このうち中途は１００人増の１５０人、外国人は２０人増の６０人を計画する。三菱電機は、１２年１０月入社と１３年４月入社の合計の新卒採用数を前年と同程度の１４１０人とし、中途と外国人はそれぞれ高水準だった前年並みの４００人、数十人を確保する。インフラ事業で海外営業を担える要員を確保する狙いからだ。

　一方、薄型テレビや携帯電話の苦戦などに伴い大規模なリストラを実施している家電・情報通信主力メーカーも、新卒採用の大幅な絞り込みは行わない。採用の谷間をつくると将来の人事政策にひずみが出るためだ。

　国内外で３８万５０００人の従業員を１１年１２月末までに３５万人以下まで減らしたパナソニックは、海外展開を強化するためグループの海外採用数は前年度並みの１１００人とした。１月に１万人の人員削減策を発表したＮＥＣは１３年度の採用を前年度並みの３５０人とし、外国人も例年通り１割程度採用する計画という。

　今期の最終損益が２２００億円の赤字に転落する見込みのソニーは優秀な外国人技術者の獲得に向け、新卒に占める外国人比率を３０％程度まで高める方針だ。（今井裕治）

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　■主要電機各社の２０１３年度の新卒採用計画

　　　　　　　　　　日本人　　　　　　　外国人

　日立製作所　　６５０（　９００）　　　６０（　　４０）

　パナソニック　３５０（　５１０）　１１００（１１００）

　東芝　　　　　５８０（　６１０）　　　５０（　　５０）

　三菱電機　　１４１０（１４１０）　　数十人（　　２０）

　富士通　　　　５４０（　５４０）　　　６０（　　６０）

　ＮＥＣ　　　　３５０（　３５０）　　　３５（　　３５）

　注）単位・人。カッコ内は１２年度採用見込み。三菱電機は１２年度秋採用含む。パナソニックの外国人はグループの海外採用分含む