仕事の方法って？

もう転職するのが普通だよね。書店にビジネス書はあふれてるけど、今の時代にあてはまる、ビジネスパーソンのための仕事の方法論はないのかな？　なーんて疑問もってる人、いませんか？

幸福の科学の大川隆法先生は、『仕事と愛〔新装版〕―スーパーエリートの条件―』（幸福の科学出版）で、こう教えておられます。

　第一に必要なことは、仕事のコンセプト、概念とでも言うべきものを、いち早くつかんでしまうことです。（中略）まず、「大・中・小」の三種類に分けて捉えていくのがよいでしょう。
　「大」に関しては、「その会社自体が、そもそも、どのような事業を目的としている会社なのか」をつかんでしまうことです。「この会社は、こうしたことを使命としている会社なのだ」ということを、自分なりにつかんでしまうのです。
　不動産業には不動産業の考えがありますし、金融業には金融業の考えがあります。商社には商社の、メーカーにはメーカーの、それぞれの業界や企業としての活動のコンセプトがあります。これをいち早くつかんでしまう必要があります。（中略）
　これが「大」とするならば、「中」に当たる部分は、「会社のなかで自分が、今、置かれている部署は、どのような仕事をしているところなのか」を明確にすることです。「会社のなかにおいて、どのような仕事をしている部署であり、どのような位置づけになっているのか」ということを、いち早くつかむ必要があります。
　そして、「小」に当たる部分は、「自分に与えられた仕事は、どのようなものであり、それを、自分としては、どう考えるか」ということです。これを詰めなければなりません。前任者がいて引き継ぎを受ける場合には、ここが肝心です。「自分の仕事の範囲は何なのか。その内容は何か」ということをつかんでしまうのです。
　ところが通常の場合には、この「大・中・小」の三つのコンセプトをつかむことなく、「前任者から仕事を引き継ぐ」というかたちだけで始まっていきます。そして、「いろいろなことを次第しだいに勉強していく」というのが通常の方法です。しかし、来るべき未来社会、未来のビジネス世界を見渡すかぎり、これからは、「大・中・小」のコンセプトをいち早くつかんでいく人が、優秀な人とされていくようになるでしょう。
　転職中心の社会になると、「小」の部分、すなわち自分の仕事のやり方の部分だけで業績をあげてきた人は、前にいた会社と新たに移った会社では仕事の方法がまったく違うので、このコンセプトを間違うと、致命的なミスを招くようになります。したがって、最初の段階においては、「大・中・小」という三つのコンセプトを明確にしていく必要があります。これは、早ければ早いほどよいでしょう。
　すなわち、就職や転職をする際に、「この会社は、どのような考え方を持っているのか。その種類や性格は何なのか。活動形態は何なのか」を問いただす。次に、「自分の部署は、どのような仕事をするところなのか」を問いただす。そして、「自分自身の個人の仕事とは何なのか」を知る。こうした枠組みを、まず設定できる人ほど、これからの流動社会への対応は早いことになります。
　これを忘れて、歯車の一つとしてだけ仕事をしていると、やがて取り残され、応用可能性のない人間になっていくでしょう。
（41～45ページ）

第一に、仕事のコンセプトをいち早くつかんで,まず、「大・中・小」の三種類に分けてとらえていくのがよい。

「大」とは、「そもそもどのような事業を目的としている会社なのか」をつかむこと。「中」とは、「会社のなかで自分の部署は、どんな仕事をしているところなのか」を明確にすること。「小」とは、「自分に与えられた仕事はどのようなものであり、それを自分としてはどう考えるか」ということ。

こうした枠組みを、まず設定できる人ほど、これからの流動社会への対応は早いことになる──。

この『仕事と愛』の初版の発売は、１９９０年と、３４年も前に刊行された書籍です。

ところが、いま読み直しても、ほとんど違和感がない普遍的な内容が説かれていることに、改めて驚いてしまいます。

仕事論には、普遍的な原則がある、という大きな学びが得られます。

そういうことで、今日は、仕事の方法論のうち、もっとも基礎的部分に関する大川隆法先生のお教えを、ご紹介してみました！

 

『仕事と愛』  大川隆法著

 

(↓ 更新の励みに、ブログランキングに参加しています。このアイコンを毎日１クリックすることで、応援していただけたらうれしいです！）