切磋琢磨

「新入社員の質落ちた」という人に聞きたい、採用したのは誰ですか(ニュース畑) - goo ニュース

「カーリング型」とも言われる今年の新人君。
入社して約2ヶ月経った今はどんな感じなんでしょうか。

毎年のように「今年の新入社員は・・・」とか言われてますが、実際はどうなのでしょう？
本当に毎年「質」が落ちているとするならば、10年前と比べたら・・・。
怖くなりますね。

以前と比べて、「会社」というものに、若い人が魅力を感じていないのも事実でしょう。
「自分の時間」を大切にするために、仕事を「生活の手段」と割り切って考える人も。（自分も含めて）
過去に流行った「モーレツ社員」は、ほぼ絶滅したのでしょうが、
それでも仕事に関してはそれなりに真摯な態度で取組んでいる人は決して少なくないと思います。

昔から「最近の若者は」と言われ続けているように、自分の過去を美化しすぎている気がします。
中にはそうやって言う資格のある、非の打ち所もない人もいるでしょうが、一般的にはそうではないような。

確かに先輩社員から見て、物足りなかったり、「正直こいつは・・・」と思う新入社員もいます。
でもそんな新入社員を生かすも殺すも先輩や上司次第
希望に燃えて入社してきた優秀な新入社員が、先輩や上司に失望して退社していく姿も何回か見てきました。

確かに先輩から物足りないと感じる新入社員もいれば、逆に新入社員から見て物足りない（尊敬に値しない）先輩社員もいる訳で、
そういう意味ではお互い様ではないでしょうか。

つまりは、お互い切磋琢磨ということで。

なんて、今はずいぶんと寛大な考え方ができるようになった自分も、以前とは成長していると願いたいものです。