アルバイト店員に店主がクリスマスケーキや恵方巻きの販売ノルマを課し、達成できなければ自腹での買い取りを強要する。
年末年始の勤務シフトに組み込まれることを店員が拒むと、解雇をチラつかせる。
こうした違法状態が蔓延している、とされるコンビニエンスストア業界。
この業界に対して、「コンビニ加盟店ユニオン」（フランチャイズ加盟店主らの組合、池原匠美・執行委員長）は、１月５日、井阪隆一・セブン－イレブン・ジャパン代表取締役兼ＣＯＯに「対応要望書」を送付した。
「ブラックバイト」の根絶をめざし、本部主導での指針作りを求める文書だ。
回答がない場合、送付日から数週間後に同社の見解を質す、とのこと。
加盟店ユニオン（従業員から見れば雇用主側の団体）が、なぜ自らを縛る指針作りを求めるのか？
・・・・衆議院第一議員会館における記者会見（１月５日）では、このような質問も出た。
「われわれユニオンに加盟している店は、（本部の意向に反して）見切り販売をしているので、比較的利益が出ている。従業員に正当な待遇をしたい、と考えている」【あるオーナー】
ところが、「コンビニ＝ブラックバイトの図式が若者の間に定着した結果、我々が求人しても応募がなくなってしまった」【あるオーナー】
ブラックバイト問題が、加盟店にとっても死活問題になってしまっている。
これまで、セブン－イレブンをはじめ、コンビニ各社は、ブラックバイト問題は「あくまで加盟店個々の問題」であり、本部は無関係だ、という態度をとってきた。
しかし、実態としてキャンペーン商品の予約数が契約更新時の判断材料であるかのように本部の社員から言われ、プレッシャシャーをかけられている、と証言するオーナーは少なくない。
本部は、今回も同様の態度に終始するのか。対応が注目される。
□古川琢也（ルポライター）「恵方巻きにセブンが販売ノルマ 「ブラックバイト」対策を」（「週刊金曜日」２０１５年１月１６日号）
↓クリック、プリーズ。↓
【参考】
「【ブラック企業】大賞２０１４ ～（株）ヤマダ電機が２冠を獲得～」
「【ブラック企業】大賞２０１４ ～候補決定～」
「【ブラック企業】を残業代ゼロが促進 ～竹中平蔵パソナ会長向け成長戦略～」
「【ブラック企業】対策プロジェクトが成功した要因 ～社会運動と言説～」
「【ブラック企業】連帯の極小サイクル ～社会の底でせめぎ合う情念～」
「【ブラック企業】の定義は社会運動がつくりあげた ～言説～」
「【【ブラック企業】が社会問題として認知されるまで ～社会運動～」
「【ブラック企業】赤字４９億円！ 「瀬死」のワタミから人もカネも消えた」
「【ブラック企業】奨学金という貧困ビジネス ～学生の苦難（３）～」
「【ブラック企業】全身就活 ～学生の苦難（２）～」
「【ブラック企業】ブラックバイト ～学生の苦難（１）～」
「【ブラック企業】激変する若年労働者市場 ～労使間の話し合いが不可欠 ～」
「【ブラック企業】調査対象の８割で違法行為 ～厚労省初「ブラック企調査」～」
「【ブラック企業】対策講座 ～騙されないための心得～」
「【ブラック企業】対策講座 ～就活～」
「【社会】ブラック企業大賞２０１３ ～ワタミフードサービス～」
「【社会】「ブラック企業」への反撃 ～被害対策弁護団が発足～」
「【社会】「ワタミ」の偽装請負 ～渡辺美樹・前会長／参議院議員～」
「【社会】学校もこんなにブラック ～公教育の劣化～」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負・その後 ～裁判～」
「【本】ブラック企業 ～日本を食いつぶす妖怪～」
「【本】ブラック企業の実態」
「【社会】若者を食い潰すブラック企業 ～傾向と対策～」
「【本】ブラック企業の「辞めさせる技術」 ～違法すれすれ～」
「【心理】組織の論理とアイヒマン実験 ～ブラック企業の心理学～」
「【社会】第二回ブラック企業大賞候補 ～７社１法人～」
「【社会】ブラック企業における過労死、ずさんな労務管理 ～ワタミ～」
「【社会】ブラック企業の見抜き方 ～その特徴と実例～」
年末年始の勤務シフトに組み込まれることを店員が拒むと、解雇をチラつかせる。
こうした違法状態が蔓延している、とされるコンビニエンスストア業界。
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「ブラックバイト」の根絶をめざし、本部主導での指針作りを求める文書だ。
回答がない場合、送付日から数週間後に同社の見解を質す、とのこと。
加盟店ユニオン（従業員から見れば雇用主側の団体）が、なぜ自らを縛る指針作りを求めるのか？
・・・・衆議院第一議員会館における記者会見（１月５日）では、このような質問も出た。
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ところが、「コンビニ＝ブラックバイトの図式が若者の間に定着した結果、我々が求人しても応募がなくなってしまった」【あるオーナー】
ブラックバイト問題が、加盟店にとっても死活問題になってしまっている。
これまで、セブン－イレブンをはじめ、コンビニ各社は、ブラックバイト問題は「あくまで加盟店個々の問題」であり、本部は無関係だ、という態度をとってきた。
しかし、実態としてキャンペーン商品の予約数が契約更新時の判断材料であるかのように本部の社員から言われ、プレッシャシャーをかけられている、と証言するオーナーは少なくない。
本部は、今回も同様の態度に終始するのか。対応が注目される。
□古川琢也（ルポライター）「恵方巻きにセブンが販売ノルマ 「ブラックバイト」対策を」（「週刊金曜日」２０１５年１月１６日号）
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「【ブラック企業】大賞２０１４ ～候補決定～」
「【ブラック企業】を残業代ゼロが促進 ～竹中平蔵パソナ会長向け成長戦略～」
「【ブラック企業】対策プロジェクトが成功した要因 ～社会運動と言説～」
「【ブラック企業】連帯の極小サイクル ～社会の底でせめぎ合う情念～」
「【ブラック企業】の定義は社会運動がつくりあげた ～言説～」
「【【ブラック企業】が社会問題として認知されるまで ～社会運動～」
「【ブラック企業】赤字４９億円！ 「瀬死」のワタミから人もカネも消えた」
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「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負」
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