（１）非常勤講師は、正規と違って「校務」（担任や部活など）を持たないが、週約２０時間の授業を受け持ち、授業のない時間にプリントやテスト作り、採点、成績評価などをこなす点では正規と変わらない。しかし、月給は手取り１４万円ほど。ボーナスも退職金もない。年収にして３倍の開きがある。【愛知県の男性、県立高校、３０代】
正規教員の平均と同じ週１８時間の授業を受けもち、手取りは月約２０万円。社会保険はない。【神奈川県の女性、県立高校、３０代】
塾、家庭教師、コンビニ、引っ越しのバイトをして生活費を稼ぐ講師もいて、バイト代のほうが多い例もある。【前記女性など複数の非常勤講師】
（２）高校の非常勤講師は、正規になるまでの「見習い」と目されがちだが、今や欠かせない「戦力」だ。文部科学省の調査では、公立高校の非常勤講師ら「兼務者」は年々増え続け、２０１２年度は３６，５００人、全教員の１７％を占める。
定時制高校の教員の３割が非常勤ら「兼務者」。全公立高校より１割も多い。【文科省】
正規教員の代わりに非常勤を雇う自治体が相次いでいるのだ【注】。
担任を持たない専門教科の教員は、もともと時間給の非常勤に代替しやすい。それに、これから人口が減るのに、雇うとクビを切れない正規は増やせない。非常勤は、将来生徒数が減ったら辞めてもらう調整弁だ。【ある自治体の幹部】
（３）学校現場で格差にあえぐのは、非常勤ばかりではない。「臨時」教員もそうだ。
国に統計はないが、その数は非常勤に匹敵する、とも言われる。
臨時教員は、１年ごとに契約更新される非正規ながら、正規教員と同じように担任や部活などを受けもつ。
月給は４０万円ほどあるが、正規より５万円ほど低い。昇給は４０代でストップ。ボーナスも退職金も正規より数十％低い。毎年雇用を打ち切られる不安を抱えながら、なんとか正規と同じ年数を働いても、生涯賃金は５，０００万円は少ない。県によっては１億円の差が出るところもあるだろう。【首都圏の県立高校で３０年近く働く５０代の男性臨時教員】
今の月収は３０万円ほど。校長に目をつけられたら更新してもらえないので、１０年間働いて職員会議で発言したのは１、２回。今いちばん心配なのは、退職後の「再任用（再雇用）」。ここでも正規が優先採用される。【神奈川県の公立高校で働く５０代後半の女性、約１０年前非常勤から臨時に「昇格」】
（４）教員間に待遇格差をつけるやり方に矛盾はないか。
国は、自治体が非常勤らを活用するのを黙認してきた。今さら待遇改善に乗り出すと、誤りを認めることになる。だから、非常勤にせめてボーナスや退職金は出すべきだ、と言っても抵抗されてしまう。【労組出身の民主党議員】
今、正規教員の負担が増大している。教科だけ受け持つ非常勤が増えても、正規は増えないので、少ない人数で、生徒の生活や進路指導、部活、さらには増え続ける事務作業をこなさなくてはならない。一方、非常勤講師も、仕事が教科だけでは細切れのパート労働のようになり、成長の機会が奪われている。要するに、公教育が劣化する。【山口正・日本福祉大学教授】
結局被害を被るのは子どもたちだ。
【注】私学では一層この傾向が強い。
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負・その後 ～裁判～」
□大場弘行（本誌）「学校の婚活パーティーは「年収の壁」で玉砕」（「サンデー毎日」２０１３年７月１４日号）
【参考】
「【本】ブラック企業 ～日本を食いつぶす妖怪～」
「【本】ブラック企業の実態」
「【社会】若者を食い潰すブラック企業 ～傾向と対策～」
「【本】ブラック企業の「辞めさせる技術」 ～違法すれすれ～」
「【心理】組織の論理とアイヒマン実験 ～ブラック企業の心理学～」
「【社会】第二回ブラック企業大賞候補 ～７社１法人～」
「【社会】ブラック企業における過労死、ずさんな労務管理 ～ワタミ～」
「【社会】ブラック企業の見抜き方 ～その特徴と実例～」
↓クリック、プリーズ。↓
正規教員の平均と同じ週１８時間の授業を受けもち、手取りは月約２０万円。社会保険はない。【神奈川県の女性、県立高校、３０代】
塾、家庭教師、コンビニ、引っ越しのバイトをして生活費を稼ぐ講師もいて、バイト代のほうが多い例もある。【前記女性など複数の非常勤講師】
（２）高校の非常勤講師は、正規になるまでの「見習い」と目されがちだが、今や欠かせない「戦力」だ。文部科学省の調査では、公立高校の非常勤講師ら「兼務者」は年々増え続け、２０１２年度は３６，５００人、全教員の１７％を占める。
定時制高校の教員の３割が非常勤ら「兼務者」。全公立高校より１割も多い。【文科省】
正規教員の代わりに非常勤を雇う自治体が相次いでいるのだ【注】。
担任を持たない専門教科の教員は、もともと時間給の非常勤に代替しやすい。それに、これから人口が減るのに、雇うとクビを切れない正規は増やせない。非常勤は、将来生徒数が減ったら辞めてもらう調整弁だ。【ある自治体の幹部】
（３）学校現場で格差にあえぐのは、非常勤ばかりではない。「臨時」教員もそうだ。
国に統計はないが、その数は非常勤に匹敵する、とも言われる。
臨時教員は、１年ごとに契約更新される非正規ながら、正規教員と同じように担任や部活などを受けもつ。
月給は４０万円ほどあるが、正規より５万円ほど低い。昇給は４０代でストップ。ボーナスも退職金も正規より数十％低い。毎年雇用を打ち切られる不安を抱えながら、なんとか正規と同じ年数を働いても、生涯賃金は５，０００万円は少ない。県によっては１億円の差が出るところもあるだろう。【首都圏の県立高校で３０年近く働く５０代の男性臨時教員】
今の月収は３０万円ほど。校長に目をつけられたら更新してもらえないので、１０年間働いて職員会議で発言したのは１、２回。今いちばん心配なのは、退職後の「再任用（再雇用）」。ここでも正規が優先採用される。【神奈川県の公立高校で働く５０代後半の女性、約１０年前非常勤から臨時に「昇格」】
（４）教員間に待遇格差をつけるやり方に矛盾はないか。
国は、自治体が非常勤らを活用するのを黙認してきた。今さら待遇改善に乗り出すと、誤りを認めることになる。だから、非常勤にせめてボーナスや退職金は出すべきだ、と言っても抵抗されてしまう。【労組出身の民主党議員】
今、正規教員の負担が増大している。教科だけ受け持つ非常勤が増えても、正規は増えないので、少ない人数で、生徒の生活や進路指導、部活、さらには増え続ける事務作業をこなさなくてはならない。一方、非常勤講師も、仕事が教科だけでは細切れのパート労働のようになり、成長の機会が奪われている。要するに、公教育が劣化する。【山口正・日本福祉大学教授】
結局被害を被るのは子どもたちだ。
【注】私学では一層この傾向が強い。
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負・その後 ～裁判～」
□大場弘行（本誌）「学校の婚活パーティーは「年収の壁」で玉砕」（「サンデー毎日」２０１３年７月１４日号）
【参考】
「【本】ブラック企業 ～日本を食いつぶす妖怪～」
「【本】ブラック企業の実態」
「【社会】若者を食い潰すブラック企業 ～傾向と対策～」
「【本】ブラック企業の「辞めさせる技術」 ～違法すれすれ～」
「【心理】組織の論理とアイヒマン実験 ～ブラック企業の心理学～」
「【社会】第二回ブラック企業大賞候補 ～７社１法人～」
「【社会】ブラック企業における過労死、ずさんな労務管理 ～ワタミ～」
「【社会】ブラック企業の見抜き方 ～その特徴と実例～」
↓クリック、プリーズ。↓
