何しているんだろう！アイシン精機
８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
A:
答えは、簡単自明。それは、民事(事実の争い、民事裁判上の事実認定)だけの問題であれば、犯罪として悪いことを思っていないから、世の中そのようなこと多いですよ。刑事責任がおよんでも企業悪いことをとも考えてないと思う。
工長の卑猥なメールるを立証してくれよ！
一方通行的に携帯でいかがわしい写真を見せた所も立証してくれよな！
携帯でいかがわしい写真を見せた所は立証出来なくても、卑猥なメールを送信したことは立証出来るよな？
加害者から被害者は卑猥なメールを受信しているんだからな
立証出来るなら、刑事でも民事でもやれば良いことだろうが！
やらないのは組合員のセクハラ問題より、組合の存在を世間に知らしめたいだけたろうが
犯罪者に名誉毀損ないですから。
その老害社員の精神年齢はガキです。
そうでなければ公にならないよね？
コメント欄に一通だけ組合批判が、犯人？仲間？
犯人の上司は他人事の様に過ごしていると聞いた。
飲み会の席での情報です。