全トヨタ労働組合(ATU)

トヨタ自動車および関連企業で働く労働者の企業横断型労働組合です。一人でも加入できます。

アイシン精機 セクハラ犯罪をなぜ正さない

2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう!アイシン精機

 8月28日に4回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして(セクハラと安全配慮違反)アイシン精機に対応をお願いしました。5回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
 しかし1か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「T」工長をかばう姿勢を示していました。

 従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。

 国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「T」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
 企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
コメント (22)    この記事についてブログを書く
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする
« 豊田章男社長抗議書と要請書... | トップ | トヨタ社員過労自死労災認定... »
最新の画像もっと見る

22 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
Unknown (講釈部隊)
2019-10-01 18:59:47
Q:セクハラ犯罪をなぜ正さない。
A:
答えは、簡単自明。それは、民事(事実の争い、民事裁判上の事実認定)だけの問題であれば、犯罪として悪いことを思っていないから、世の中そのようなこと多いですよ。刑事責任がおよんでも企業悪いことをとも考えてないと思う。
返信する
Unknown (WDS!(若月から騙された人を救おう!))
2019-10-01 22:25:26
>衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。

工長の卑猥なメールるを立証してくれよ!
一方通行的に携帯でいかがわしい写真を見せた所も立証してくれよな!
携帯でいかがわしい写真を見せた所は立証出来なくても、卑猥なメールを送信したことは立証出来るよな?
加害者から被害者は卑猥なメールを受信しているんだからな
立証出来るなら、刑事でも民事でもやれば良いことだろうが!
やらないのは組合員のセクハラ問題より、組合の存在を世間に知らしめたいだけたろうが
返信する
Unknown (アイシン精機 期間従業員)
2019-10-02 14:08:08
T工長の実名お願いします。
犯罪者に名誉毀損ないですから。
返信する
Unknown (アイシン精機 期間従業員)
2019-10-02 20:05:54
社長宛に内部告発おすすめします
返信する
Unknown (アイシン精機)
2019-10-03 22:15:29
告示されている社員は当然、厳しい処分だろうと話していたが軽すぎるだろ!と誰もが言う。何故、違反した社員が守られるんだ!これじゃトラブルは減るどころか増えるだろ!上はトラブルが起きても俺はセーフと言わんばかりにヘラヘラしている!憤りを感じる!
返信する
オオオ (社員)
2019-10-03 22:45:23
犯人が開き直り始めたよ。あなたは私たちも含めて会社に迷惑かけているんだぞ!恥知らずめ
返信する
Unknown (アイシン精機 西尾ダイカスト)
2019-10-03 23:33:27
うちの職場にも女性社員がいるのに大きな声でセクハラ発言している老害社員がいます。

その老害社員の精神年齢はガキです。
返信する
Unknown (放送局)
2019-10-04 00:15:10
1人の実行犯を処罰してしまうと、実行犯への暗黙の了解や関与や指示のあった複数犯と馴れ合い関係者や組織全体のボロがでて困るのだと思う。労災申請への報復か会社組織としての職場追い出し虐めであった可能性が極めてたかい。疑惑以上、極めて可能性高い。津田工業での職場追放追い出しリストラ問題でも同様。単独犯ではなく会社組織による犯罪であると考えられる。
返信する
Unknown (OB)
2019-10-04 12:35:28
女性社員は何かしらの証拠を持っているんでしょ?
そうでなければ公にならないよね?
コメント欄に一通だけ組合批判が、犯人?仲間?
犯人の上司は他人事の様に過ごしていると聞いた。
飲み会の席での情報です。
返信する
Unknown (通行人)
2019-10-05 00:55:41
アイシン精機はハラスメントを悪いと思ってないからこんな会社は時代錯誤しているのだと思います解決するにはアイシン精機はハラスメントはやり放題だと会社だとSNSなので公開すれば良いと思います。
返信する

コメントを投稿

ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。

アイシン精機」カテゴリの最新記事