会社という組織に属していれば
多かれ少なかれ役職が付き物だろう。
社長は、どこでも居るけれど
それ以外は組織の規模によって
役職の人数や役職名は異なっている。
肩書が付いている役職だけの人、
役職が無くても、本人が辞退して
いるだけで実力がある人も居る。
その上にコネ入社や本人の実力と
関係なく、最初から上の役職を
用意して入社させる場合もある。
単に名刺の交換で相手の役職が
判明したとしても、それで
怖じけ付いたり、ふんぞり返る
タイプであれば大抵は大した
事がないと思って間違いない。
人材が集まらない会社であれば
入社した、その日から、もっとも
らしい役職を付けて仕事をさせる。
本人は、その仕事自体、よく分かって
いないにも拘らず、対外的に平の
名刺では軽んじられるという訳だ。
実力があれば自分で売り込まなくても
様々な勧誘や好待遇で迎えられる。
所謂、引き手あまたと言うのは新卒の
時だけではなく、社会経験が長く
なったとしても、起こってくる事だ。
得てして、リストラの対象者は
次の職場を見つけにくいから。
今の会社に、しがみつく傾向が
高い上に、辞めて貰いたくない
人物が他からの接触により
今よりも潤う、遣り甲斐のある
ポジションを得て転職していく。
その会社でしか通用しないスキルは
単なる価値のないものでしかない。
どこに行っても、自分の力で
編み出せる能力があれば、どんな
業種や職種であったとしても
本人の実力は他者より高くなる。
あなたの周囲に役職だけの給料
ドロボーだと思う人は居ませんか?
それとも実力があって、どこでも
通用する羨ましい理想の人が居る?
多かれ少なかれ役職が付き物だろう。
社長は、どこでも居るけれど
それ以外は組織の規模によって
役職の人数や役職名は異なっている。
肩書が付いている役職だけの人、
役職が無くても、本人が辞退して
いるだけで実力がある人も居る。
その上にコネ入社や本人の実力と
関係なく、最初から上の役職を
用意して入社させる場合もある。
単に名刺の交換で相手の役職が
判明したとしても、それで
怖じけ付いたり、ふんぞり返る
タイプであれば大抵は大した
事がないと思って間違いない。
人材が集まらない会社であれば
入社した、その日から、もっとも
らしい役職を付けて仕事をさせる。
本人は、その仕事自体、よく分かって
いないにも拘らず、対外的に平の
名刺では軽んじられるという訳だ。
実力があれば自分で売り込まなくても
様々な勧誘や好待遇で迎えられる。
所謂、引き手あまたと言うのは新卒の
時だけではなく、社会経験が長く
なったとしても、起こってくる事だ。
得てして、リストラの対象者は
次の職場を見つけにくいから。
今の会社に、しがみつく傾向が
高い上に、辞めて貰いたくない
人物が他からの接触により
今よりも潤う、遣り甲斐のある
ポジションを得て転職していく。
その会社でしか通用しないスキルは
単なる価値のないものでしかない。
どこに行っても、自分の力で
編み出せる能力があれば、どんな
業種や職種であったとしても
本人の実力は他者より高くなる。
あなたの周囲に役職だけの給料
ドロボーだと思う人は居ませんか?
それとも実力があって、どこでも
通用する羨ましい理想の人が居る?