転職事情

今日は、某企業の中途採用面接の面接官のお手伝いをしました。

「私が立ち会っていいの？」とは思いましたが、「大関さんの目で見た意見を聞かせて欲しい」との話だったので…。

驚いたのは、最近の応募者の変わりよう。まぁ、管理者募集で、新人とか若手面接ではないからでしょうが、和気あいあいと言うか、応募側の態度のでかさにビックリというか…。
「欲しけりゃ俺を売ってやるけど、高いぜ！」ってな具合で、まさに“売り手市場”がアリアリという感じ。デキル（と自負する）奴らはタカビーに自分を高く売る時代になったんですね。

まぁこちらも、転職だって何度も考えたことのある元サラ後独立の百戦錬磨ですから、本物を見極める目には自信ありですけどね。
まぁ～、ホント偉そうに言う言う。「そんなにデカいこと言うなら、自分で事業始めればぁ？」って感じの人もおりましたです。

ただ、今どこも中小企業は管理者不足。真に優秀な管理者は、成長中の企業数に比べて絶対数が不足しています。それはすなわち、優秀な管理者を育てられない企業側の責任でもあるのですが…。とにかく今は、真に優秀な管理者は引っ張りダコなのです。
社長も含めて管理者の力量が、企業の将来性を決めるそんな時代になりっていますからね。

この話題、今日はここまで。
「経営のトリセツ」で改めて詳しくお話します。