「働き方改革 実務対応セミナー」開催のご案内

私は仕事柄、多くの経営者さまにお会いします。

そこで、
「社長の会社には、パワハラやセクハラはありませんか？」

とお尋ねすると、
「我が社にはありませんよ」
「うちは大丈夫です」
と多くの経営者は回答されます。


きっと、そうだと思います。





ところがこんなことはありませんか？


□他の社員の前で怒鳴りつける
□何度も一方的にミスを厳しく非難する
□プライベートの時間帯に、不必要な電話をかけたり、メール、LINEを送る
□業務を常に監視する
□病欠や有給休暇の許可を与えない
□残業や深夜労働、休日出勤を強要する
□交際の有無を聞く
□結婚や出産について聞いてくる
□プライベートな予定を必要以上に詮索する


このブログを書きながら、私がハッとしています。。。


これらは、パワハラやセクハラに該当すると言われます。



ご存知の通り、最近は、従業員を保護する環境にあります。
逆に言うと、経営者には厳しい環境になってきました。


個別労働紛争解決制度といって、従業員が簡単に相談できる窓口も用意されています。



経営者は、血のにじむ努力で、売り上げを伸ばし、経費を抑え、利益を確保し、従業員さんの満足度を高める努力をされています。


ところが、どうしても行き届かないことがあり、
従業員からパワハラ、セクハラと訴えられることがあります。

社長が直接パワハラ、セクハラをしていなくても、
上司が部下に対して、そのような行為をしてしまい会社が訴えられることもあります。


パワハラ、セクハラだけでなく、
会社の管理不行き届きだ！
不当解雇だ！
と訴えられることも増えてきました。


厳しい経済環境のもと努力をなさっている社長と会社、社長のご家族を守るために、
「働き方改革」の実情と対応について、知っていただきたいと思いセミナーを開催します。


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「働き方改革実務対応セミナー」

第一部 働き方改革実務対応セミナー

１．同一労働同一賃金：最高裁判決と対応のポイント
２．長時間労働の是正 ：長時間労働のリスク・有給休暇取得義務化への対応・残業時間上限規制　
３．労務トラブルの傾向と対策：問題となっている事例の紹介と対応

第二部　会社の存続を危うくする「労災・労務トラブル」の実態　
１．多発する労使紛争とその事例　:　長時間労働、ハラスメント、メンタルヘルス、安全配慮義務
2. 企業を取り巻く環境の変化：狙われる企業、高額化する賠償額、人手不足、2018年問題
3.　企業防衛策（労務リスク対策）　
　　　　　　　

日時　2018年11月30日（金）14:00～16:30
場所　長崎市立図書館　１階多目的ホール
定員　90名
参加費　無料
主催　三井住友海上火災保険長崎支社、長崎県中小企業団体中央会


お申し込みはこちらから↓
https://ssl.form-mailer.jp/fms/3e7e85f8315037


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・従業員との雇用問題で悩んでいる
・社会保険労務士と顧問契約を結んでいない
・担当社会保険労務士さんが忙しすぎて、相談できない
・最近スタッフの退職があった


そんな社長さまに、お役に立てる内容になっています。


ぜひ、ご参加ください。


有限会社タカギ商会　　阿野友範