これも経営努力―偽装請負

「偽装請負」が、電機や自動車業界の超一流といわれる企業に広まっている。
偽装請負とするのはやはりコストである。派遣労働を避け請負契約とするのは、コストを浮かし、人事労務管理で面倒なことが回避できるためだ。
要はより安い労働力を確保するために、法の盲点を潜り抜けて画策したわけである。
言い換えればこれも「経営努力」をした結果ということだ。

これが雇用主と個人で請負契約を結ぶとなれば、いよいよ疑わなければならない。
「個人事業主」は労働者とはみなされないので、残業代や有給休暇、雇用保険、労災など労働法の保護は受けられなくなる。