「負担を分散したい」のか「経験の場を増やしたい」のか

A監督は現場の中の○負担（×負荷）の分散が偏り過ぎてて支障をきたしていると判断し、○負担（×負荷）の分散具合に変化をつけ、「その後どうなるか？スムーズに流れるか？」を確かめるべく状況観察に入った。


この状況をB監督は「自分以外のことでも、いろんなことを試して是非覚えて欲しいという考えがあって、そうしたのだと思う。」と説明した。


現場の人間は、

「どっちも違う…（げげーーーーん（汗））」

とうなだれた。



現場の人間は皆派遣社員。

「ルーチンを整えない、整えられない正社員側がそもそもどうかしてる・・・
それじゃ人は使えないじゃん・・・？？」

と思うのだった。



ルーチンをパパパっと書き出せないのは業務把握してないのよ、それ。
う～～～ん、目の前の作業を片づけているレベル、中途半端に○世話焼いて（×面倒見て）人の手伝いしてるようで手間増やしてるだけね。