部下の指導方法

迷わせないことだよね。
迷わないように手順を示してあげることだよね。


はぁ？ 何言ってんの？
それは初めて社会に出て3年くらいはそうでいいけど、その後は、当人が迷い苦悩してやってかなきゃ仕方ないだろう？
ずーっと手順を教えてたら自立出来ないじゃんか。


だから、その迷いや苦悩にもがきながら何かを生み出したり、なにか行動に出た時に、褒めてやったり、失敗したら責任をかぶって先方に謝ってやる、そんくらいの大人がいないから、若い社員が迷って戸惑うのっ。
あんたの年齢で分かってないなんて、どういうこと？



40代後半男性に一喝。

一喝しながら自分に言い聞かせてる部分もあるけど。（笑）