この20年ってのはやっぱり。

蓄えなどを○運用（×投資）したりして何とかつないで来たけど資金繰りに本当に困って、今まで大事に抱えてきた従業員を泣く泣く解雇した会社。

蓄えがある経営者が○投資（×運用）などギャンブル性の高いビジネス転換で金儲けを企んで、利益を保持したいから、抱えている従業員すらゲームの中のコマのひとつのようにリストラしてきた会社。


２極化してるよねぇ。


後者のような会社のほうが沢山お給料が出たかもしれないけど、マジメに忠実に働いてきた従業員に対して、ヒドイ事してきたんじゃないのかなぁ。
おまけにこっちはそれを誤摩化かのように一時「（作りとしての）成果主義の導入」とかしたりしてな～～い？
だけどなんでまだなんだかんだいって擁護されてるかって、まだこのギャンブルが終わってないってことだよね？
そこにまだ何かしがみついてる人らがいるってことだよね？？

でもって、そういう会社の中って、まるですべてが「ゲームのようなやり取り」で仕事が行われてたりしません？
コントロールしあって、ゲームしあってるみたいなねぇ。

会社ってまず、あくまでオーナーとか社長のものだと思うんだけど（それで意義無し）、
そのオーナーや社長が、手に入った金によってギャンブル経営（投資）による利益の追求を始められちゃ、やっぱり従業員もたまったもんじゃないっすよ。
だけどもこれも「会社は経営者・従業員、みんなのものだ。つきましてはこういう経営戦略によって・・・」とかいう言葉で吊るんだよねぇ。
これやっちゃうから必然的に金しか追わない従業員（身体に技術や理屈を身につけずに、頭の計算ばっかり高いような。）しか残らなくなるのよねぇ。

だから、「技術なんか、韓国とか中国に移管しちゃって、あちらさんでやってもらって、日本人はコントロールだけしてりゃいいんだよ。」ってこう言ったのかなぁ、前の会社の上司連。
「そういうことしたら２０年後の日本は末恐ろしいですね・・・みんな働く場所がなくなりそうだし、技術ってのは無くさないで継承して積み上げて行かないと、今度は社会自体が壊れそう・・・」ってあたしゃハッキリ口にしたよ。記憶してる。