アイシン 繰り返される『無償残業』の訴え！ Part9

何がおかしいかというと
①過去2002年、2006年にも『無償残業』が発覚した。
そのつど会社は労働時間管理を徹底してきたという。
それなのに三度も繰り返された原因、説明など社員
に対して経営トップから一言もなかった。
アイシングループ企業行動憲章(2010年1月初版)に
照らして矛盾している。
②職場は『残業ゼロ』の会社方針など厳しい労務コスト
管理を余技なくされていた。　　　
『残業ゼロ』の伝え方が充分でなく伝言ゲーム
がおかしくなった。定時を越える業務があっても
翻訳されて『残業ゼロ』だけが伝わった。
法を犯して仕事をさせるようなことは会社は
やっていない。などという詭弁は通用しない。
最大の原因は『残業ゼロ』の会社方針など厳しい
労務コスト管理だということは明々白々である。
③労働時間管理の意識改革、職場風土改革に努める
とあるが、誰が努めるのか
行為を指示した者は勿論のこと行為者本人
行為を黙認した者すべてとあるが
確信犯が最も厳罰になるのは当然であり、
被害者も同列に扱うことは許されることではない。
たとえ法的には同じ罪に問われるとしても。
以後続く