全トヨタ労働組合は09年12月2日の秋季団体交渉と10年2月22日の10年春闘の団体交渉で『無償残業』の調査結果と再々発防止について以下要求書を提出し誠意ある回答を要求した。
09年12月2日の秋季団体交渉における要求書
(『無償残業』の項のみ抜粋)
アイシン精機株式会社 2009年12月2日
代表取締役 社長 藤森 文雄 殿
1-1
『無償残業』で働いていると訴えがあったので調査を要求する。
①期間 08年9月~今日まで。
②全工場、全事業所 事務本館、技術本館、生技センターなどすべての職場
1-2
『無償残業』が確認された場合、速やかに以下是正を要求する。
①『無償残業』代を支払うこと。
②『無償残業』の調査結果、経過を明らかにすること。
③調査結果から当面の時間管理の是正処置を実施すること。
④当然上司の管理責任はあるわけで、管理者の厳正な処置をすること。
1-3
『無償残業』を根絶するための再発防止を以下要求する。
①法令順守、コンプライアンス、就業規則を周知させるため調査結果を全社員に知らせること。
②社長の謝罪と再発防止のコメントを発表すること。
③全社の入退場門に『カードリーダ装置』を設置すること。
『カードリーダ装置』は『タイムカード』との時間の乖離が確認できること。
④『カードリーダ装置』と『タイムカード』との時間の乖離が15分以上の場合、警告や注意するルールを設けること。
⑤時間管理の時間を現行の30分単位を1分単位とする。
過度な人員削減が原因でもあり、適正な人員配置を要求する。
10年2月22日の10年春闘団体交渉における要求書
(『無償残業』の項のみ抜粋)
アイシン精機株式会社 2010年2月22日
代表取締役 社長 藤森 文雄 殿
4.09年秋季団交議題であった『無償残業』の調査結果と再発防止について
4-1
会社としての調査結果の説明を以下要求する。
①是正した総労働時間数
②是正対象社員数
③是正した総賃金額
④一人の是正した最高時間数
4-2
会社としての再発防止措置について以下要求する。
①今回の『無償残業』の経過、是正措置及び結果について全社員に周知すること。(通達、食堂に掲示することなど。)
②セキュリテイゲート設置の目的と運用方法について全社員に周知すること。
③労働時間管理が15分に変更になった目的と運用方法について全社員に周知すること。
④管理監督者、及び全社員へ時間管理のあり方、法令順守など周知すること。
全トヨタ労働組合は『無償残業』は労働基準法違反の犯罪行為であることや法令順守、コンプライアンス就業規則を遵守することを指摘したうえで、調査は事実が正しく記録されなければならない、恣意的であってはならない。
そして調査結果と再発防止の施策については、包み隠さず社員に説明をすることを要求しました。
このことが会社の体質、風土を改めるために重要なことだと会社に主張した。
以後続く
09年12月2日の秋季団体交渉における要求書
(『無償残業』の項のみ抜粋)
アイシン精機株式会社 2009年12月2日
代表取締役 社長 藤森 文雄 殿
全トヨタ労働組合
執行委員長 若月忠夫
1.無償残業について1-1
『無償残業』で働いていると訴えがあったので調査を要求する。
①期間 08年9月~今日まで。
②全工場、全事業所 事務本館、技術本館、生技センターなどすべての職場
1-2
『無償残業』が確認された場合、速やかに以下是正を要求する。
①『無償残業』代を支払うこと。
②『無償残業』の調査結果、経過を明らかにすること。
③調査結果から当面の時間管理の是正処置を実施すること。
④当然上司の管理責任はあるわけで、管理者の厳正な処置をすること。
1-3
『無償残業』を根絶するための再発防止を以下要求する。
①法令順守、コンプライアンス、就業規則を周知させるため調査結果を全社員に知らせること。
②社長の謝罪と再発防止のコメントを発表すること。
③全社の入退場門に『カードリーダ装置』を設置すること。
『カードリーダ装置』は『タイムカード』との時間の乖離が確認できること。
④『カードリーダ装置』と『タイムカード』との時間の乖離が15分以上の場合、警告や注意するルールを設けること。
⑤時間管理の時間を現行の30分単位を1分単位とする。
過度な人員削減が原因でもあり、適正な人員配置を要求する。
10年2月22日の10年春闘団体交渉における要求書
(『無償残業』の項のみ抜粋)
アイシン精機株式会社 2010年2月22日
代表取締役 社長 藤森 文雄 殿
全トヨタ労働組合
執行委員長 若月忠夫
4.09年秋季団交議題であった『無償残業』の調査結果と再発防止について
4-1
会社としての調査結果の説明を以下要求する。
①是正した総労働時間数
②是正対象社員数
③是正した総賃金額
④一人の是正した最高時間数
4-2
会社としての再発防止措置について以下要求する。
①今回の『無償残業』の経過、是正措置及び結果について全社員に周知すること。(通達、食堂に掲示することなど。)
②セキュリテイゲート設置の目的と運用方法について全社員に周知すること。
③労働時間管理が15分に変更になった目的と運用方法について全社員に周知すること。
④管理監督者、及び全社員へ時間管理のあり方、法令順守など周知すること。
全トヨタ労働組合は『無償残業』は労働基準法違反の犯罪行為であることや法令順守、コンプライアンス就業規則を遵守することを指摘したうえで、調査は事実が正しく記録されなければならない、恣意的であってはならない。
そして調査結果と再発防止の施策については、包み隠さず社員に説明をすることを要求しました。
このことが会社の体質、風土を改めるために重要なことだと会社に主張した。
以後続く