「百匹の羊を従える一匹の狼と百匹の狼を従える一匹の羊ではどちらが強いのか」
これはリーダーシップのあり方についての問です。
私はリーダーシップのあり方としては
狼方のリーダーシップよりも羊型のリーダーシップのほうが
優れていると思っています。
当社のパートも含めた６００人の従業員のうち、
特に４５０人程度のコンサルタント職の従業員は
個性的で自我が強く、みな狼のような人達です。
怒鳴りつけて、ついてくるような従順な羊ではないのです。
彼らを率いて行くには力を誇示して従わせるような
狼タイプのリーダーシップではなく
狼達を納得させて動かす羊型の
リーダーシップでなくてはいけないと思いました。
リーダーシップのあるべき姿は優しさなのです。
ある部分では自分を超えるような能力をもつ狼を率いて
狼達の能力を最大限に活用できる。
そんなリーダーシップこそが
優れたリーダーシップといえるのではないでしょうか。
ただし、優しいからといって馬鹿にされたり、
侮られたりするのでは問題があります。
侮られることと優しさとは違うからです。
厳しいときは厳しいですが最終的には
「あの人は優しい人だ」
と部下に思われるようなリーダー、
いわば狼の皮をかぶっているが
心は羊で優しいというリーダーが
理想ではないでしょうか。
「百匹の狼を従える羊になれ」 小山 政彦
何度も読み返してみて心に沁みるコラムである。
まさにたくさんの狼を
従える羊の自分とすれば
いつも侮られている状況を
改善しなければいけない
侮られない強さ
狼のような激しい強さが欲しいけれど
それは無い物ねだり
狼に対峙する気力と勇気
そしてやはり覚悟ということになりそうだ
早起き鳥
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