3月で会社を退職することにしました。
定年なので淡々としたものです。
現役のうちにあちこちマラソンで遠征しておきたかったのですが、コロナめ・・・・
雇用延長の制度があり会社からの依頼もあったので、1年だけ延長することにしました。
ただしフルタイムではありません(もうそこまだ働きたくない)。
雇用延長で65歳までは働く権利があり、ほとんどの人が65歳まで務めます。
でも、これまで先輩方を見ていて、ちょっと老害と言わざるをえない人の方が多かったのです。
誰も首に鈴を付けようとせず、本人は自分の衰えを自覚できず、会議で時代遅れのピンボケ発言をしたり、遠慮しているのかやる気がないのか地蔵になっている人を見てきました。
長年の経験を生かして的確なアドバイスをしてくれるような人は少数派でした。
自分が余計な仕事を増やすだけの困ったちゃんにならないよう、雇用延長は1年でだけ利用するつもりです。
ここ数年、老化で気力が薄れて体力も落ちてきました。
なんとなく仕事が手につかないというか、気合い入れないと仕事にとりかかれなくなり、ミスも増えました。
老人力というか、ミスしても上手く誤魔化せるのですが、誤魔化せるうちが花。
あるいは、すでに周囲がこっそり尻拭いしていたのかもしれません。
賞味期限が切れた感じがします。
まあ、十分すぎるほど働いたのでもう満腹です。
中小企業のうえに中途入社なので退職金はあまり期待できませんが、いくら頂けるのか楽しみです。
定年なので淡々としたものです。
現役のうちにあちこちマラソンで遠征しておきたかったのですが、コロナめ・・・・
雇用延長の制度があり会社からの依頼もあったので、1年だけ延長することにしました。
ただしフルタイムではありません(もうそこまだ働きたくない)。
雇用延長で65歳までは働く権利があり、ほとんどの人が65歳まで務めます。
でも、これまで先輩方を見ていて、ちょっと老害と言わざるをえない人の方が多かったのです。
誰も首に鈴を付けようとせず、本人は自分の衰えを自覚できず、会議で時代遅れのピンボケ発言をしたり、遠慮しているのかやる気がないのか地蔵になっている人を見てきました。
長年の経験を生かして的確なアドバイスをしてくれるような人は少数派でした。
自分が余計な仕事を増やすだけの困ったちゃんにならないよう、雇用延長は1年でだけ利用するつもりです。
ここ数年、老化で気力が薄れて体力も落ちてきました。
なんとなく仕事が手につかないというか、気合い入れないと仕事にとりかかれなくなり、ミスも増えました。
老人力というか、ミスしても上手く誤魔化せるのですが、誤魔化せるうちが花。
あるいは、すでに周囲がこっそり尻拭いしていたのかもしれません。
賞味期限が切れた感じがします。
まあ、十分すぎるほど働いたのでもう満腹です。
中小企業のうえに中途入社なので退職金はあまり期待できませんが、いくら頂けるのか楽しみです。