おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の522ページ「第2-4-41図 男女60歳以上の就業希望がある無業者の非求職理由」をみましたが、今日は524ページ「第2-4-43図 就業者が就業先を選ぶに当たって妥協できない点(中核⼈材)」をみます。
下図から中核人材の就業先選択における現在の価値観について、男女別・年齢別に見ると、男女・シニアの別に違いが顕著であるのは、女性では、「勤務地」、「職場環境・人間関係」、「仕事と生活の両立」、「所定勤務時間・日数」、「残業時間」について妥協できないとする割合が高くなっていますが、他方、シニアについては女性ほど顕著ではないものの、「仕事内容・やりがい」、「職種」について他の区分より重視する傾向が伺えます。
白書は、これらの違いは、女性については家庭等の事情から時間や場所について相対的に制約があり、シニアについては、これまでの職務経験や技能レベルを活かした職務内容に就きたいということが推察される。
こうした傾向も踏まえると、女性についてはワーク・ライフ・バランスに関わる労働条件の整備や、テレワーク等の時間や場所にとらわれない働き方を用意すること、シニアについては、本人の体力や希望を考慮しながら適切な業務領域に配置することで、更に活躍の余地が広がる可能性があることが示唆される、とあります。
中小企業経営者は従業員の労働環境を大事に思いつつも、諸般の事情がそれを許さないために、結果として、「うちの会社は･･･」というグチの根源になってしまいますね。やむを得ないのしょうが、今の女性やシニアはこういうことを求めているという意識を持つだけでも取り組まなければなりませんね。。。
昨日は2017年版「中小企業白書」の522ページ「第2-4-41図 男女60歳以上の就業希望がある無業者の非求職理由」をみましたが、今日は524ページ「第2-4-43図 就業者が就業先を選ぶに当たって妥協できない点(中核⼈材)」をみます。
下図から中核人材の就業先選択における現在の価値観について、男女別・年齢別に見ると、男女・シニアの別に違いが顕著であるのは、女性では、「勤務地」、「職場環境・人間関係」、「仕事と生活の両立」、「所定勤務時間・日数」、「残業時間」について妥協できないとする割合が高くなっていますが、他方、シニアについては女性ほど顕著ではないものの、「仕事内容・やりがい」、「職種」について他の区分より重視する傾向が伺えます。
白書は、これらの違いは、女性については家庭等の事情から時間や場所について相対的に制約があり、シニアについては、これまでの職務経験や技能レベルを活かした職務内容に就きたいということが推察される。
こうした傾向も踏まえると、女性についてはワーク・ライフ・バランスに関わる労働条件の整備や、テレワーク等の時間や場所にとらわれない働き方を用意すること、シニアについては、本人の体力や希望を考慮しながら適切な業務領域に配置することで、更に活躍の余地が広がる可能性があることが示唆される、とあります。
中小企業経営者は従業員の労働環境を大事に思いつつも、諸般の事情がそれを許さないために、結果として、「うちの会社は･･･」というグチの根源になってしまいますね。やむを得ないのしょうが、今の女性やシニアはこういうことを求めているという意識を持つだけでも取り組まなければなりませんね。。。
