深夜免除裁判で勝利判決！

　今日、3月26日に行われたＪＡＬ深夜免除裁判で、原告のママさん4名に対し、
賃金未払い分の差額を支給するよう会社に命じる判決が出されました！

　判決では、『ＪＡＬＦＩＯ組合員には月10日程度の仕事を与えているのに、
ＣＣＵ組合員には月１～２日しか仕事を与えないのはおかしい。ＪＡＬＦＩＯ
組合員に支給した賃金の差額を支払いなさい』という内容でした。

私たちの主張と比べ、賃金支払いは半分という不足を残した判決ではありますが、
頑張ってここまで認められた意義は大きいものがあります。

原告のママさんたちの声です。

　☆　勝訴ということでホッとしています。まだ半分くらいの歩みではあります
　　　が、これからも皆さんと一緒に頑張っていきたいと思います。支援して
　　　くださった皆様に心から感謝申し上げます。

　☆　３年間、短かったような、長かったような・・。判決については、少なくても
　　　ノーワーク、ノーペイではないという内容でホッとしています。頑張ってきて
　　　良かったです！

　☆　まだいろいろな問題が残っていますが、これからも他のママさんたちと
　　　頑張っていきたいです。

原告の方々・・、本当にお疲れ様でした！まだ問題点は残されていますが、
みんなの声と運動で、これからも会社の姿勢を正していきましょうね・・・！！

ANA機 高知空港で胴体着陸（07年3月13日）

　昨日の高知空港での事故・・無事に着陸できて本当に良かった！！
テレビの前でバンザイ！と叫んだCAも多かったのではないでしょう
か・・！？
　３時間近いフライトを無事にやりとげた４名の乗員・CAの方々、
本当にお疲れ様でした！あらためて、私たちの本来の仕事はやはり
いざという時のこうした保安の役割なんだなあと思いましたし、
同じ責任を担っているCAが、会社が違うからといって労働条件が違う
というのはやはりおかしいことだなあと感じました。
　エアセントラルもANAグループですが、正社員になるにはハードル
が高いし、地上でのシートポケット清掃もある・・・（ゆっくり食事
もできないです！）。どの会社も、雇用と労働条件を本来の仕事に
ふさわしいものに引き上げてほしいし、同一のものにしてほしい・・
（制服だけじゃなく・・）と、つくづく感じた昨日の事故でした。
　ともあれ、エアセントラルのCAさん、本当にお疲れ様でした！！！

JAL労組「個人情報無断保有・漏洩」事件

　3月1日付けの元客室乗務員A様、コメントを嬉しく拝見致しました！
とても勇気付けられる言葉をいただき、一同励みになりました。
ありがとうございました！
　今回のJALFIO（JAL労組）による個人情報収集問題は、一人ひとりの
客室乗務員の人権侵害、人権蹂躙にあたり、違法そのものです。また、
その情報は会社の関与なくして出来るものではないことも明らかです。
　このような行為は、保安要員である客室乗務員に対して、最も重要な
チームワークを阻害し「安全運航確立」に逆行するものです。
　また、これが何のために作られたかということですが、組合加入の他、
今までの不透明な資格・昇格に利用し、職場に差別と不正を生み出して
きた、ということが大きな問題です。
　差別のない、経験を重視した透明な人事政策が、安全で明るく風通し
のいい職場づくりにつながります。キャビンクルーユニオンは事態の解明
に向け全力をあげて取り組むとともに、不正・腐敗のない安全で明るい職場
をめざして、これからも力いっぱい取り組みます。