JAL契約制CA雇い止め その後は？

さおり　　　JALでパワハラを受け、契約２年で雇い止めになった

　　　　　　CAが裁判していたけど、その後どうなったの？

優子　　　最高裁でパワハラが確定して、JALに対し慰謝料支払い

　　　　　　の決定が下ったのよ。

さおり　　　まあ、じゃあ会社は慰謝料を払って謝罪したのね？　

優子　　　それが、驚くようなJALの対応でビックリ！！

さおり　　　え～！？　なにそれ？

優子　　　　会社は謝るどころか、被害者に対し「会社側も心理的負担

　　　　　　　を負ってきた」「原告（契約制CA）は謝罪するつもりがあるの

　　　　　　　か？」と逆にあやまれというような対応をしてきたのよ！

さおり　　　え～！？　パワハラを受けたCAに対し、パワハラを行った

　　　　　　　会社に謝れって言うの？　それはひどい開き直りだわ！

優子　　　　今回の裁判は、厚生労働省の「パワハラ事例」のパンフにも載った

　　　　　　　だけど、まず会社は謝るべきだわ！！

さおり　　　　あきれた話ね！　原告は職場に復帰できたの？

優子　　　　　それが残念ながら・・。でも、せめて再雇用をすべきだと思うわ。

　　　　　　　　パワハラが確定したんだから、そのパワハラを行った上司が

　　　　　　　　雇い止めになる評価をしたわけだしね。やっぱり戻すべきだわ！

さおり　　　　本当にそうね！すべての雇い止めをなくしていく為にも、もっと

　　　　　　　　運動を広げて頑張りたいものね

ANA正社員採用を開始

玲子　　　ANAが２０１４年度の既卒採用を正社員で募集していたね。

けい　　　約２０年ぶりの正社員採用ね・・！

玲子　　　今回、別選考の対象者としてANAグループ以外の国際線

　　　　　　乗務中の現役も募集しているね。

けい　　　　外航やJALからも流れるのかしら？　　

玲子　　　　う～ん、どうかなあ・・。

けい　　　　私の友人で以前、外資からANAに移った人がいるけど

　　　　　　　２年しかもたなかったって言ってたわ。

玲子　　　　他社からすると、ANA独特の目標管理のシステムはきつい

　　　　　　　みたいだし、国内線飛んだ翌日にパリ線乗務なんてJALにも

　　　　　　　ないスケジュール組んでるからね。　　　　　　

けい　　　　正社員採用は嬉しいけど、職場環境も長く勤められるものに

　　　　　　　してもらわないと、結局数年で辞めてしまう今の状況は変わら

　　　　　　　ないかもね。

玲子　　　　この際、欧米並みの乗務時間と、自由な雰囲気でのびのび仕事

　　　　　　　できる環境もつくってほしいものだね。JALもだんだん窮屈になって

　　　　　　　きてるけど、日本独特の管理強化はストレスやメンタル疾患の元

　　　　　　　だよね。

けい　　　　みんなで勤務改善をめざしたいわね。　これから頑張り時ね

謹賀新年

明けましておめでとうございます

新年はどちらで迎えましたか？

窓から見える富士山にそっと手を合わせ、いい年になるよう

祈願した人もいたのではないでしょうか？

客乗連絡会は、今年も雇用と勤務の改善をめざし、保安任務を

十分果たせる環境をつくるため努力していきたいと思います。

この１年の安全運航を願い、客室乗務員の雇用の安定と健康を

願い・・、みんなで元気にがんばっていきましょうね。

今年もどうぞよろしくお願いいたします

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　客室乗務員連絡会（客乗連）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務局　一同より