2007年 春の川柳

安全の　基盤は　働く私たち　
　　　　　　　　 なのにこんな勤務と待遇！？

ママさんの　働く権利　一歩前進
　　 （深夜免除裁判の勝利、おめでとう～！）


４月から　グループ替えで　職場はそわそわ


人がする　評価はやっぱり　主観的
　　　　　　　　　 　 昇格制度は　経験順に！


この仕事　チームワークが　一番よ
　　　　　　　　　 　 わかってないよね　社長さん
　　　　　　　　

ＪＡＬ深夜免除裁判の判決を受けて・・・

　「深夜免除裁判」は３月２６日の判決を受け、その後の会社との交渉
で原告・会社とも控訴しないことを決めました。
判決は、私たちが求めた「仕事と家庭の両立」ということについては
はっきり言及せず、会社の経営上の負担に配慮した内容では不足を残し
ました。
　しかし、会社が原告に月２～３回程度の勤務しか与えず、日干し状態
にしておくことは許しませんでした。
　判決は「会社は原告4人に対して賃金差額（1500万円）を支払うよう」
命じ、ママさんたちの勝訴となりましたが、この判決を力にして今後
社内の「正常な労使関係」をつくっていく新たな一歩を踏み出したいと
思います。
　今までこの裁判を支援してくださった皆様に心から感謝しております。
本当にありがとうございました！！