今、職場では・・

香奈　　　ＪＡＬでは、１３００名以上のＣＡが早期退職したため、
　　　　　　勤務が徐々にきつくなってきているそうね。　
　
千恵子　　それに加えてモチベーションが下がり、これまでになかった
　　　　　　ような安全上のミスが出てきているって・・。乗員の職場も
　　　　　　同じで、本当に何事もなくフライトするのが精一杯、余裕が
　　　　　　ない状態になってるって。

香奈　　　モチベーションは、安全運航を維持する上で不可欠だって
　　　　　　ＪＡＬ安全アドバイザリーグループが発表していたけど、
　　　　　　そのことの重要性を銀行や管財人、政府はわかってるのか
　　　　　　疑問だわ。

千恵子　　もっとリストラしろって旗振ってる銀行に私も言いたいワ！
　　　　　　安全に責任を持たずに、ただただ職場を締め付けて暗く
　　　　　　させて、もし何かおこったらどうするのって・・！　　　

香奈　　　やっぱり、そもそもＪＡＬがこうなってしまった原因は何か
　　　　　　ってことに戻るんだけど、これまでの無駄な空港づくりと
　　　　　　そのための高い税金の支払いがＪＡＬの重荷になってた事
　　　　　　が国会でも言われてたわね。

千恵子　　例の公租公課ね・・。燃料税も諸外国にはほとんどない税金
　　　　　　なんでしょう？
　　　　　　　
香奈　　　そう、他にも、不採算路線の押し付け、効率の悪いジャンボ機
　　　　　　をアメリカから世界一たくさん買わされてたこと・・、それと
　　　　　　放漫経営もあったわね・・。そういう事が忘れられてしまって
　　　　　　る気がする・・。

千恵子　　週刊誌などでも「ＪＡＬの社員が悪い」といわんばかり・・、
　　　　　　なーんか意図を感じるわ・・。
　　　　　　ところでＡＮＡも今、有料サービスが始まって大変らしいわね。

香奈　　　短い国内線で飲み物を有料化すると、路線によっては大わらわ・・、
　　　　　　金銭不一致がないか緊張し、ＣＡは余裕がなく大変だって話よ。

千恵子　　本当のサービスと安全とは何？って考えさせられるわね。ＪＡＬも
　　　　　　ＡＮＡも余裕がなく心配だわ・・。お客様にとって常に安全で余裕
　　　　　　あるキャビンをつくるため、みんなで考えていきたいワ。

パワハラって人権侵害なんだって？

美沙　　今、客乗の職場でもパワハラが多くなってるそうだけど、
　　　　　取り締まる法律ってないの？


ゆり　　セクハラと違って直接の法律はないけど、パワハラは
　　　　　「人権侵害」だからコンプライアンスに違反するって
　　　　　聞いたわ。

美沙　　外国ではハラスメントに厳しいんでしょう？

ゆり　　ユナイテッド航空の客室乗務員に聞いたら、「パワハラ
　　　　　を受けたらwitness（証人）を連れてくる権利が協定で
　　　　　ちゃんと定められていて、１回でもパワハラした人は
　　　　　降格されるんですって！内容によってはその管理職が
　　　　　解雇されることもあるそうよ・・。

美沙　　え～！？　一回でも降格？

ゆり　　日本では、何度も何度もパワハラを受けて退職に追い込ま
　　　　　れることもあるでしょう？人権感覚がホント遅れてるわ。

美沙　　ＪＡＬでも新人がパワハラで泣く泣く辞めさせられた話も
　　　　　聞いたけど、そういうことは止めさせないとね！

ゆり　　泣き寝入りしないで告発する人も出てきているそうよ。
　　　　　みんなで応援していきたいわね！