訪米調査に参加して・・・

今年もあとわずかとなりました。
皆様はどこで新年をお迎えでしょうか・・？

１２月３日から７日まで、航空連の乗員、整備、グランド
ハンドリングの方たちと一緒に、客乗連絡会から２名が、
米国の航空で働く各職場の実態調査に参加してきました。
（合計１３名参加）

まずＩＡＭ（国際機械工・航空宇宙産業労働組合―組合員数
７３万５千人）を訪問し、客乗に関してはここに加盟している
コンチネンタル航空の客室乗務員（組合員約１万人）の役員の
Carlaさんと質疑、意見交換しました。

次に、ＦＡＡ（米国客室乗務員組合―２１社の客室乗務員５万
５千人が加盟）の代表である Patriciaさん（ＵＡ出身）と質疑・
意見交換してきました。

①雇用について

　　　米国では、日本のように契約制でしか採用しないという
　　　雇用形態ではなく、全員約６ヶ月程の試用期間のあと、
　　　期限のない雇用契約を結ぶそうです。定年制度は法律で
　　　禁止されているそうで（差別にあたるため）、ナント！
　　　勤続５０年の客室乗務員もいらっしゃるそうです。

　　　勤務時間の短いパートタイマーの客室乗務員はいますが、
　　　「自分で選べる制度であること」「同一労働同一賃金で
　　　あり、福利厚生面でも正社員と差別はないこと」が特徴で、
　　　日本の契約制客室乗務員とは性格が違うものとわかりま
　　　した。

②勤務について

　　　大手の航空会社の「月間乗務時間制限」は、９０時間まで
　　　としているところが多く、小さなところでは、９５～１００時間
　　　のところもあることがわかりました。

　　　また、会社の規模にかかわらず、ほとんどの航空会社で６５
　　　～７５時間の「乗務時間保障制度」があることがわかりました。

　　　実際の勤務の実態は、今後交流を深めていく中でいろんな
　　　詳しいことがわかってくると思います。

③評価制度について

　　　最近のＪＡＬの「ＨＴグレード」や、従来からあるＡＮＡの「ＥＧ
　　　グレード」は、評価項目の客観性に疑問があり、「評価」自体も
　　　人間が行うため、どうしてもあいまいで主観的になりがちです。

　　　米国ではこのような、乗務経験を無視しチームワークを阻害
　　　させる「評価制度」はなく、すべて乗務経験が優先する「セニョ
　　　リティ制度」が確立されています。

　　　スケジュールやポジションを選ぶのもセニョリティ順で、このため
　　　ベテランになるほど労働負荷が軽くなり、長く勤められる要因に
　　　なっています。日本とはおお違いですね・・・。

④・・・では、米国の客室乗務員の年齢層や勤続は？

　　　ＪＡＬ客室乗務員の平均勤続年数は、１２．１年、ＡＮＡではたった
　　　５．６年（０５年度）ですが・・。

　　　米国ＦＡＡの年齢構成は、３０才以下が１０％、３１～６０才までを
　　　５才ごとに区切ってそれぞれ１０～２０％、６１才以上が４％となっ
　　　ていて、とてもバランスのとれた構成となっています。
　
　　　　（「客乗職は若くて文句言わないのが一番」「ベテランは
　　　　　いらないよ・・」がホンネの日本の某航空会社とのあまり
　　　　　の違いにびっくりだあ～～！！！）




　　

　　　

「女性の労働と健康」のはなし

１　男女の生物学的なちがいは・・？

　　　○生殖機能(月経、妊娠、閉経・更年期）
　　　　　　月経時や前は、腹痛や頭痛、腰痛、うつ状態等、個人差はあり
　　　　　　ますが、さまざまな症状をおこしやすいですね・・。

　　　○骨盤周辺の構造のちがい
　　　　　　腰仙部の構造のちがいから、重力を支える力が弱く、また、骨盤
　　　　　　周辺は静脈が複雑に接続しているため、うっ血をおこしやすくなって
　　　　　　います。このため、女性特有の腰痛がおきやすいといえます。

　　　○体力、心肺機能等のちがい
　　　　　　女性と男性とでは、筋肉の量や付き方、循環血液量や肺活量が違う
　　　　　　ため、男女が同じように働くと、体力、筋力のちがいから、過労や
　　　　　　不健康状態になりやすいのです。また、血中ヘモグロビン濃度、血清
　　　　　　鉄が少ないため、しっかり鉄分をとらないと貧血をおこしやすいのです。

　　（・・・なあるほど！だから「母性保護」って大事なのね・・！）

　　　○精神的な素質のちがいも・・
　　　　　　人とのかかわりを求める気持ちは、男性より女性に強いようです。
　　　　　　　（他人とのふれあいに価値を求める。）これは、子を産む女性としての
　　　　　　本能によるものといえます。


２　更年期障害って・・？

　　　　○更年期とは・・・女性のからだの一生のうち、「２つ目のトンネル」
　　　　　　　　　　　　　の時期にあたります。（１つ目は、思春期）　卵巣ホルモン
　　　　　　　　　　　　　の状態が不規則になり、やがて閉経し数年して、からだ
　　　　　　　　　　　　　が安定した時期を迎えるまでの期間をいいます。
　　　　　　　　　　　　　個人差はあるが、一般には４０歳代後半から５０歳代
　　　　　　　　　　　　　後半にかけての時期です。
　　　　　　（３０歳代で「更年期かしら？」と思う症状が現れたときは要注意！）

　　　　○更年期のからだの症状

　　　　　　　・月経の状態の変化
　　　　　　　・血管運動神経症状（のぼせ、冷え、動機など）
　　　　　　　・精神神経系症状（頭痛、めまい、耳鳴り、不眠、不安感、いらいら
　　　　　　　　感など）
　　　　　　　・筋骨格系症状（肩こり、腰痛、筋肉痛など）
　　　　　　　・その他（疲労感、腹痛、しびれ感、頻尿など）

　　　　○「更年期？」と感じたときに気をつけてほしいこと

　　　　　　　◇まずは「更年期障害」と決めつけないこと。他の病気が隠れて
　　　　　　　　いる可能性もあります。（過労による自律神経系の異常かもしれない
　　　　　　　　→　働き方の見直しへ）
　　　　　　　◇男女とも一番無理をしやすい時期。
　　　　　　　　　・無理をしてはいけないのに「若い人に負けたくない」。
　　　　　　　　　・過密な仕事もこなせてしまうが、あとの消耗が激しい。
　　　　　　　　　・「そろそろ身体を酷使するのをやめようよ」という
　　　　　　　　　　身体からのサイン。休むことやペースダウンすること
　　　　　　　　　　をためらわないこと。

　　　（・・フンフン、そっか～！無理をしてはいけない時期なのに、何でもこなせて
　　　　つい無理をしてしまうのね・・！「更年期」って「ペースを落とす時期」でもある
　　　　ってことね！　ＪＡＬもＡＮＡも、４～５０代の人でも若い人と同じスケジュールで
　　　　飛ばないといけないけど、外国のようにキャリアを積めば積むほど働きやすく
　　　　なるセニョリティ制度が、日本にも必要かもね・・）

　　　　　　　　　　　　（「健康で安全に働く職場づくりのための講座」より）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００７年１０月