トルコ航空客室乗務員の裁判がはじまりました！

　　　３月３０日、トルコ航空ユニオンの初公判があり
　　ました。
　　この中で、原告を代表しトルコ航空ユニオン委員長
　　が意見陳述を行いました。

　　　主な訴えの内容は、次の通りです。

　　・「フライトアテンダント募集」の広告で応募があったが、
　　　雇用の形態は、派遣会社TEIからの「派遣」の形であり、
　　　実際は「偽装請負」であった。

　　・トルコ人客室乗務員と比べ、賃金、勤務とも劣悪な労働
　　　条件であり、社会保険や有休休暇、時間外労働手当など
　　　もなく、健康診断さえも受けられない年もあった。

　　・乗客の９割が日本人であるにもかかわらず、日本人客室
　　　乗務員を全員解雇したトルコ航空に対し、乗客の安全の
　　　面からも日本人客室乗務員の直接雇用を訴えたい。

～陳述書から～

　「日本人乗務員がいなくなることで、どのような状況になって
　いるか心配で、イスタンブール―成田路線の状況を、トルコ国
　の労働組合に伺ってみたところ、お客様のクレームの嵐である
　と聞き、お客様がどういう状態で機内で過ごされているのかを
　思うと、心がものすごく痛みます。（中略）

　　私たち原告１３名の問題は、決して私たちだけの問題でなく、
　航空業界全体として考えられるべき問題であり、他の航空会社
　でもまさにこのような状況が散乱しております。
　　私たちがこのまま放置されるようなことがまかり通ってしま
　えば、航空業界に従事する方々のみならず、これから客室乗務
　員を切望する若者でさえ、航空業界に何の希望も夢も持てなく
　なってしまいます。

　　現在航空業界に従事している人にとっても、これから入って
　こられる新しい方々にとっても、これからの航空業界は、安心、
　安全で働ける場所にしてもらいたいと願います。」

　皆様のご支援を、よろしくお願いいたします。



詳しくは「CAのひろば　客室乗務員連絡会」サイト内の
こちらのページを御覧下さい・・・・

HTグレードのみんなの反応は・・？

さくら　　この間、JALのCCU組合でHTグレードについて
　　　　　緊急のアンケートをやってたわね・・。

リカ　　　０８年度の評価結果が出されてすぐやったんだ
　　　　　けど、職場の声がはっきり出ていたわ・・。

さくら　　どんな結果だったの？

リカ　　　「評価結果に納得がいかない」って答えた人が
　　　　　６４％、「この制度を廃止してほしい」が８９％
　　　　　だった・・。

さくら　　やっぱり・・！たった１～２回一緒に乗務しただけ
　　　　　でマネージャーから主観的に評価されたり、はじめっ
　　　　　から印象を決めつけられてたり、と問題多いよね。

リカ　　　ANAでは、英語テストやアナウンスレベルなど少しは
　　　　　客観的な要素も加えた新しいCAP制度というのに
　　　　　変わるそうだけど、サービス態度など主観的に評価
　　　　　する部分もこれまで通り評価内容に残すんだって。
　　　　　
さくら　　それじゃあやっぱり１００％客観的評価っていうのは
　　　　　出来ないんじゃないの？

リカ　　　看護婦さんでも教師の職場でも、こういう評価制度
　　　　　に反対しているって聞いてるけど、チームワークが
　　　　　大事な職場にはHTグレードもCAP制度もなじまない
　　　　　よね・・。

さくら　　CCU組合ではひきつづきこの問題で会社と交渉して
　　　　　いくんでしょ？　頑張ってほしいわ・・。




　　　　　　　

景気悪化で派遣の人たちの解雇が心配・・！

Ｃ子　　新聞に、雇い止めで解雇される人が３月末までに
　　　　１５万７千人もいるって出てたけど・・。
　　　　
Ａ子　　実際はもっと多いという予測もあって本当に心配
　　　　だわ・・。

Ｃ子　　企業はそんなに大変なの？

Ａ子　　会社は、経済危機だ、企業危機だって言うけど、新聞
　　　　の報道ではトヨタやキャノンとかの大手製造業１６社の
　　　　内部留保が、過去最高の３４兆円ちかい額ですってよ！

Ｃ子　　まあ～！！そんなに・・？内部留保って、経営者がどっか
　　　　から持ってきたんじゃなくって、従業員の働きでそれだけ
　　　　貯めてきたんでしょ？

Ａ子　　もちろんよ・・。従業員の働きがあってこその内部留保
　　　　よね・・！このさい、それを従業員に使うべきだと思うわ・・。

Ｃ子　　どれくらい使うと、解雇者を出さないで済むの？

Ａ子　　それがね、たとえばトヨタでは、たったの０．００１％の
　　　　内部留保を使うだけで、３千人の期間社員を解雇しなくて
　　　　済むんですって！

Ｃ子　　まあ！それじゃあ今こそ「企業の社会的責任」を発揮して
　　　　もらいたいわね！ヨーロッパと違って日本では、解雇されたら
　　　　セーフティネットがないので、本当に深刻よ・・！

Ａ子　　従業員の生活を守るという責任をしっかり果たしてこそ、
　　　　内需も拡大し、景気も回復するというものよ・・。それが
　　　　結局は企業にもプラスになるはずだわ・・。

Ｃ子　　わかった・・！雇用と生活を守るために、春闘がんばら
　　　　なくちゃってことね・・！！派遣など非正規の人たちも、
　　　　組合をつくって雇い止めをくい止めなくてはね！私たちも
　　　　連帯してがんばりたいわね・・！！