就職氷河期に入社した若手社員、強い不満を抱く － 入社１年目で既に50％が「転職を考えた」

どういうわけか若年労働者への不平不満の表明がメディアで
目立つようになった昨今ですが、普通に考えれば
就職氷河期世代の方がバブル世代よりも遥かに苦労し、
遥かに努力しているはずです。

日本の成長率が長期低落している訳だから
若年労働者の資質や気性を批判するのは間違っている。
彼らは上意下達を守ってさえいればよい、
という安直な選択肢をもはや持っていないのだ。

慶應大学の太田聰一教授は、若年労働者の調査から
就職時に不況のため苦労したいわゆる氷河期世代の労働者は
就職先の企業に不満を抱いており
転職を求める傾向が強いことを確かめています。

	『若年者就業の経済学』（太田聰一，日本経済新聞出版社）

氷河期入社の社員 2人に1人が「就職やり直したい」（日本人材ニュース）
http://news.livedoor.com/article/detail/5386349/

”就職氷河期に入社した若手社員の2人に1人が就職活動をやり直したいと考えている
　ことが分かった。調査会社のトレンダーズ（東京都渋谷区）が、入社1～3年以内の
　社会人500人に対し、「就職活動に関する調査」を実施し、結果を発表した。
　就職活動に関する自己評価を得点で聞いたところ、平均は100点満点で65点となっ
　た。就職活動での苦戦が伝えられた入社１年目の女性は特に低く53 点という結果
　だった。
　「自分の就職活動に後悔をしていますか？」と聞いたところ、43％が「後悔してい
　る」と回答し、中でも11％が「とても後悔している」と答えた。
　具体的に「就職活動で後悔していること」としては、「企業研究が甘かった」が最
　も多く59％。続いて「自分が将来やりたいことが不明確だった」（53％）、「情報
　収集が足りなかった」（47％）、「自己分析が足りなかった」（40％）の順となっ
　た。その他にも、「企業をイメージで選んだ」（19％）、「企業を規模で選んだ」
　（17％）、「就職ランキングに流された」（5％）といった回答も見られた。
　さらに「転職」に関する意識を聞いたところ、転職を考えたことが「ある」と答え
　た人は61％に上っている。入社１年目でも、既に50％と半数が「転職を考えたこと
　がある」とし、47％が「就職活動を、大学生に戻ってもう一度やり直してみたい」
　と考えている。
　就職氷河期で志望する企業に入れなかった若手社員の転職志向が、高まっているよ
　うだ。
　調査は、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県在住の４年制大学または大学院卒の
　有職者500人（入社１年目120人、入社２年目189人、入社３年目191人）を対象と
　して、2月1日～2月2日にインターネットで回答を得たもの。”

とりあえず就職した会社に対する強い不満が窺えます。
景況回復を受けて第２新卒市場が活発に動き出すのは必至です。

その際に離職率が高まるような企業は、
自社が労働者に見捨てられている事実を直視した方が良い。
不況期は我慢して働く労働者も景況改善によって本音が出てくる。

…景気回復の持続には、質の低い企業を淘汰するという
素晴らしい効用がある。経済成長を諦めるのは大馬鹿者だ。