女性が働くということ

　昨晩、福岡アメリカン・センターで、アヴァンティ15周年記念と銘打ったアメリカン・センターと共催の「セカンド・チャンス社会へー女性が働くということー」というセミナーがあり、聞きに行ってきました。
　1部は、マルゴ・キャリントン在福岡アメリカン領事館首席領事と再就職コンサルタント会社を創業したキャロル・フィッシュマン・コーエン氏の講演、2部は彼女らに九電の湯越さん、アヴァンティの村山さんを交えたパネルディスカッションという構成でした。

　まず、キャリントン首席領事の話は、アメリカの働く女性事情が良く分かる内容でした。話のポイントを抜粋すると・・・
　　・今働いていない女性が再就職するとアメリカのＧＤＰの16％ｈアップする
　　・女性には社会的バイアスがかかっている
　　・特に日本は働く女性のロールモデルが少ない
　　・女性が女性をもっと教育しないと
　　・メディアには流れを変えていく大きな力がある
　　・日本の税制は働く女性にはマイナス
　　・夫の協力が不可欠
　　・もっと企業にメンタリングシステムが必要
　この他にも、アメリカには、育児休業の法律はなく、ほとんどが産休とかき集めた有給休暇だけで職場復帰するという情報や、働く女性を支える専業主夫もたくさんいるという話などにはびっくりしました。
　彼女自身、夫と2人の子供がいますが、どうも家族は彼女に付いていろいろな国を移動しているようです。（聞きませんでしたが、夫は専業主夫なのでしょうか）

　次に話されたコーエンさんは、自分が仕事をやめて専業主婦になり、その後再就職した経験から、再就職コンサルタント会社を設立。自分の経験談と共に、再就職のための７つのステップの話、そして、最後に次のようなアドバイスをされました。
　　・経験を積んでおく（ボランティアでも組織的な所で経験したのであれば、そ　　　れも履歴書には書ける）
　　・転用可能なスキルを身に付けておく
　　・要請する（就職を希望するところに、自分をアピールし、熱意を伝える）
　　・引き際を判断する（ワーク・ライフバランスを考え、何かが壊れるほど無理　　　をしない）

　2部のパネルでは、子供が一人いて、圧倒的に男性が多い職場で働き続けている湯越さんは、管理職になることのおもしろさ、仕事のやりがいなど、大変意欲的な話、そして、今やっと企業もダイバシティの考え方の基に、女性活用を考えだした話など若い女性には刺激になる内容でした。

　その後、会場とのディスカッションになり、ここでもいくつかのヒントをいただきました。
　　・女性の成功例を示して、これからの女性にインスピレーションを与えていく
　　・雇用時間ではなく、質の重視に変わってきている。特に18才～40才ぐらいま　　　での人はこの意識が高くなってきている
　　・女性を活用できない企業は生産性が上がらない
　　・女性が問題点を言い続けること
　　・就職する時に、復帰したいという自分の思い、熱意を伝える。コミュニケー　　　ッションの重要性。ポジティブなアピールを。（出産して休みを取ることは　　　ないなどのアピールを。）

　最後にアヴァンティの村山さんが言っていたのですが、今回のセミナーの告知は冊子に小さく載せただけだったそうです。勿論、アメリカンセンターの関係者にも案内メールは行っていましたが、何と100名以上の応募があったそうです。センターにこんなに若い人がたくさん来たのは初めてでしょう。また、若い女性もセンターに来たのは初めての人がほとんどだったようです。
　こういうコラボはいいですね。仕事を終えて夜7時という時間にこれだけの若い人が勉強に来るというのは、何ともうれしいことでした。

　それにしても、日本は、女性の職場での位置づけや管理職登用が遅れていることが良く分かりました。これは、社会全体の問題でもあるし、親の育て方、学校教育、女性の意欲にも問題があるのかなと思いました。
　時間があれば、是非質問したかったのですが、アメリカは育児休業もないのに、なぜ働き続けるのか、ということ。経済的な問題もあるでしょう。日本はまだまだ豊かなのでしょうか。
　私は、それだけではなく、アメリカの女性は、ここ何十年かの世界の動きの中で、仕事をすることに、社会的な意味とプライドを持ってきたのだと思いました。
　
　これからの若い女性に先輩から、大変な時期もありますが、「仕事を続けること、社会参加をし続けることは素晴らしいことですよ。また人生を豊かにしますよ。」と、こんなメッセージを贈りましょう。