【ダイヤモンドオンライン】50代以上を活躍させるための3つの方策

　ダイヤモンド・オンラインの「山崎元のマルチスコープ」に「50代以上を活躍させるための3つの方策」と題する記事を書きました。

　私は今年58歳になりますが、自分と同年代のビジネスパーソンが、ビジネスの場において、存分に「活躍」しているか、というと「もったいない」と感じることがしばしばあります。
　能力があってモチベーションの高い中高年社員の仕事や報酬を、年齢を理由に不連続に引き下げるのは、「人材」の使い方として、「会社として、もったいない」し、或いは、会社としてそれが最適であるとしても、「社会としては、もったいない」と感じます。

　彼らに、存分に「活躍」して貰うためにはどうしたらいいのか、コラムでは、３つの施策を提案しています。何れも、簡単な法律や制度改正で可能なものであり、国家の「予算」を要するような類いのものではありません。

＜中高年ビジネスパーソン「活躍」のための3つの施策＞
１．「定年廃止」の法制化
　これは、年金支給年齢の引き上げとも適合し、経済政策とも適合しそうです。
　さらにいえば、「定年禁止法」は、「正社員解雇の自由と金銭解決のルール」とセットで制度化することが理想でしょう。

２．「強い」副業自由化
　全ての高齢者が会社に残り続けることが現実的ではない以上、退職者が、退職後に別の稼ぎ口を持ちやすくする仕組みが必要です。
　法律で分かり易く副業の自由を確立し、社会全体で、副業を行って成功している人を大らかに讃えるような雰囲気を醸成するのが望ましいでしょう。

３．「転職の不利」の除去
　一定の勤続年数を経ないと退職金や年金が不利になるような福利厚生制度の設計が許されているなど、今の制度は転職者に不利益な仕組みが少なくありません。
　中高年にあっても、転職市場がもっと流動的になり、自分がチャンスを掴まえたタイミングで不利無く転職を決断できるようになると、より「活躍」する機会が拡がることが期待出来るでしょう。