こんにちは、落雷抑制の松本です。
営業で外出せずに社内に留まっていますと、この時期、新入社員さんが営業訪問によくお見えになります。 フレッシュな感じで、それはそれで初々しくて良いのですが、門前払いとさせていただいています。 人手不足でせっかく入社してくださった新人様には甘口の「叱るな、褒めろ」という方針で臨まれている企業様が多いとのことで、名刺の一枚くらい交換してあげてもよいのですが、如何にニコッリとかわいい笑顔で挨拶されても、世の中には仏頂面の変人もいて、名刺の交換すらしてもらえないという現実、敢えて世間の厳しさ知っていただこうと、甘口社会に塩味、苦みを加えさせていただいています。
思えば、私も、就職した最初のひと月は、全員、営業教育という名目で一日に名刺100枚を交換してこいと、まるでシゴキのような研修がありました。 40年を経て今だに同じような事をしているようです。 学生さんをいかに素早く一人前の戦力に鍛え上げるかは会社の存亡にかかわりますから、新入社員教育は大切なのですが、日本では、「教育」が安っぽく使用されて「社員教育」という言葉に何の抵抗もなく受け止めますが、外国では、「教育」= Education のような大げさな言い方は聞いたことがありませんでした。
Education ではなく、Training、あるいは Skill Transferであり、「教育」というより単なる「訓練」なのです。 では、教育と訓練の差は? などと、深く考えないうちに全て習い事は「教育」という言葉を当てはめてしまいます。 教育とは、人格の鍛錬まで含んだもっと深い部分の話であり、単なる訓練は人格にまで及ばない表層的な話です。 社員教育など、「教育」と言いながらしていることは「職業訓練」なのですから、社員教育でたとえ落ちこぼれても、社員教育で「人格」まで傷つけられたなどと深刻にとらえる必要はありません。
若い新入社員の皆様におかれましては、社員教育をうまく乗り越えることに困難を感じても、そもそも教える側も教育なのか訓練なのかを明確な意識もないまま行っている「社員教育」に翻弄され、上手くいかないことがあっても、人格を否定されたかの如く落ち込むことはありません。。 この歳になって分かりましたが、「若い」というだけで大きな宝物を持っているようなものですから、その「若さ」を大事に使って欲しいものです。 偏屈ジジイに名刺交換を拒まれた位でメゲてはいけません!!
〒220-8144 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1
横浜ランドマークタワー 44階 4406
落雷対策専門の株式会社落雷抑制システムズ
電話 045-264-4110
公式サイト http://www.rakurai-yokusei.jp/
Eメール info@rakurai-yokusei.jp
http://blog.goo.ne.jp/img/static/admin/editor/btn-entry.gif
営業で外出せずに社内に留まっていますと、この時期、新入社員さんが営業訪問によくお見えになります。 フレッシュな感じで、それはそれで初々しくて良いのですが、門前払いとさせていただいています。 人手不足でせっかく入社してくださった新人様には甘口の「叱るな、褒めろ」という方針で臨まれている企業様が多いとのことで、名刺の一枚くらい交換してあげてもよいのですが、如何にニコッリとかわいい笑顔で挨拶されても、世の中には仏頂面の変人もいて、名刺の交換すらしてもらえないという現実、敢えて世間の厳しさ知っていただこうと、甘口社会に塩味、苦みを加えさせていただいています。
思えば、私も、就職した最初のひと月は、全員、営業教育という名目で一日に名刺100枚を交換してこいと、まるでシゴキのような研修がありました。 40年を経て今だに同じような事をしているようです。 学生さんをいかに素早く一人前の戦力に鍛え上げるかは会社の存亡にかかわりますから、新入社員教育は大切なのですが、日本では、「教育」が安っぽく使用されて「社員教育」という言葉に何の抵抗もなく受け止めますが、外国では、「教育」= Education のような大げさな言い方は聞いたことがありませんでした。
Education ではなく、Training、あるいは Skill Transferであり、「教育」というより単なる「訓練」なのです。 では、教育と訓練の差は? などと、深く考えないうちに全て習い事は「教育」という言葉を当てはめてしまいます。 教育とは、人格の鍛錬まで含んだもっと深い部分の話であり、単なる訓練は人格にまで及ばない表層的な話です。 社員教育など、「教育」と言いながらしていることは「職業訓練」なのですから、社員教育でたとえ落ちこぼれても、社員教育で「人格」まで傷つけられたなどと深刻にとらえる必要はありません。
若い新入社員の皆様におかれましては、社員教育をうまく乗り越えることに困難を感じても、そもそも教える側も教育なのか訓練なのかを明確な意識もないまま行っている「社員教育」に翻弄され、上手くいかないことがあっても、人格を否定されたかの如く落ち込むことはありません。。 この歳になって分かりましたが、「若い」というだけで大きな宝物を持っているようなものですから、その「若さ」を大事に使って欲しいものです。 偏屈ジジイに名刺交換を拒まれた位でメゲてはいけません!!
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