ケチな支援 リスキリングのための支援

こにちは。落雷抑制の松本です。

　真剣に聞いていたニュースではないので、間違いかもしれませんが、職業選択の流動性を高めるために、例えばITなどを勉強し、転職を促すための支援策として、2か月で40万円、これを達成すると本人に１０万円のご褒美を与えるとの案があるとのことですが、耳を疑うケチな支援です。まあ、本人の素養もある事なので、断定はできませんが、２か月程度の教育で、全く別の世界からITの世界へ飛び込むというのはIT業界での低賃金下積み労働者を増やすだけの事で、転職して高給が得られる夢の世界へとは簡単にはいかない事でしょう。TVでは、転職を勧めるCMが多く目立ち、転職をしないと時代に追いついていけないかのような錯覚さえ感じるかもしれませんが、自分の仕事を大事にして、まずは、職場でなくてはならない人物になることを心がけるべきです。自分の職歴は自分で育み、どの時期には何をしたかとはっきりと人様に説明できるような仕事を心がけねばなりません。　外国人に自己紹介する場合、多くの日本人は、どこの会社に勤めていると自己紹介しますが、どこの会社に勤めているより、何の仕事をしているかの方が重要なのです。会社依存の考え方から脱極しなければなりません。また、異業種への転職の準備であれば,欧米の「サバティカル」のように1年間くらい、ドップリと時間をかけたいものです。

　少子化で労働人口が減るのは、全ての産業にいえることで、IT業界だけが人手不足になるわけではありません。　どこの会社で、どのような仕事をしていたとしても、昔ながらの方法をそのまま継続していては成り立たないのは皆一緒です。政治家や官僚の方たちは、国民を動かそうとする前に自らの職業に固執しないで、転職するという事がどういうことなのかを身をもって体験すべきです。　世襲議員と官僚、どちらも共に職業としての流動性は一番低い部類で、自分たちは転職などしないのに、こういう方々の作った案に国民が乗せられて自分の人生のリスクを掛けるのはバカバカしい限りです。

　「うちの会社はダメだ」と言うグチは、夜の飲み屋ではよく聞く話ですが、「ダメだ」と嘆く元気があれば、その「ダメ」に挑戦すべきです。「ダメだ」に負けて転職しても同じこと。　会社の「ダメさ」など、どこの会社にでも転がっているものです。少子高齢化の中、一人一人の生産性を高めなばなりません．それが一番容易なのは、今自分のいる場所です。　土俵を変えて一からやり直し、高い生産性を上げる事は容易ではありません。　まずは、生産性を上げ、その結果として流動性が高まれば良いのです。　初めから、流動性を高めることを狙うのはピント外れなのです。　あるいは、生産性が高まったが為の労働時間の短縮なのですが、　労働時間の短縮を先に持ち出したり、訳の分からない事ばかりです。マイナ・カードのトラブルと言い日本全体の劣化があちこちに見られ、私の先輩の中には、これでは死んでも死にきれないと真剣に最近の情勢を憂いている方もおられます。　私？　憂えても仕方ないものと諦めています。アホが滅びるのは歴史の中で繰り返されている事で、日本もまた、衰退を続けていくことでしょう。　これは政治家だけのせいではなく、その政治家を選んだ国民のせいなのですから仕方ありません。

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