本日２月１６日（木)午後、JR三田駅前にある通称「キッピーモール」６回において、恒例の「三田知己合同就職面接会」がハローワーク三田と三田市との共催で開催されました。
午前中、宝塚市役所で阪神北地区の党議員団長会議が行われ、終了後すぐに駆けつけましたが、市長の挨拶が終了したところでした。
前回（昨年１１月)の面接会参加状況と比べると、若干少ないようです。求人に参加された企業数は３５社でしたが、内「正社員」の募集は４０数パーセントで前回の６０数パーセントを下回っており、残念です。
ハローワーク三田の穴田成孝所長さんに挨拶し、会場の状況について説明をいただきました。日頃からの就業への成果が上がるように様々努力されていることに感謝です。また職員の方にもお話をお聞きしましたが、１時間ほど会場にいる間に介護施設への応募はほとんどない状況。労働条件の改善なしに(介護保険制度そのものの改善と国の努力なしに改善はできませんが)安心して働け、また利用者さんにとっての安心も築けないでしょう。
参加された方々に直接声をかけてお話を伺いました。
「契約社員として働いていたけれど解雇され、今日ここに来ました。製造関係の正社員を求めています」
その方による「契約社員」はどのくらいの期間の契約かを伺ったところ、わずか「６か月」の契約でありながらそれが「契約社員」との名称で雇われ、１回更新されただけだったとのこと。まったくパート労働並みでの非正規雇用。
４０歳間近の年齢で、正社員を望んでおられましたが、「正社員として採用していただけるか心配です」と言われていました。
もう一人は２０代半ばの方で、事情があって転職。ハローワークによる就職援助に感謝されていました。この方もやはり、「安心して長く働き続けられる正社員になりたいと思っています」と。
全国平均を大きく下回ってきた、また今でも下回っている「ハローワーク三田」管轄内の有効求人倍率はやっと1.10を昨年暮れから超える状況へと改善されてきましたが、採用内容(賃金・雇用条件)はまだまだ大きく改善が必要です。
時間給８２０円のパート募集や、正社員でも１か月15万円から20万円前後(勿論職種によっては30万円前後もありますが)となっており、手取りとなると生活給には程遠い状況です。
中にはまだ高校の制服を着た方もおられましたが、全体的には４０代前後の方が多かったように見受けられました。
参加された方の一人でも多くが就職できるよう心から願うものです。
