志波所長があいさつ。高卒求人で複数応募など協力呼びかける
来春卒業予定の高校生等を対象とした求人受け付けが６月１日から開始されるのを受け、御坊公共職業安定所は２６日、中紀地域職業訓練センター＝日高町荊木＝で新規学校卒業者求人説明会及び公正採用選考人権啓発推進員研修会を開いた。管内の３８社が参加し、公平な採用選考方法などを聞いた。今後の採用に生かす。高卒求人の採用選考は９月１６日以降。
説明会に御坊市、日高郡（みなべ町除く）から３８社の人事担当者らが出席。志波卓実所長が３月の求人倍率が前年同期より多くなっているとし「学卒求人については昨年度から生徒の選択肢を多くするため、選考開始から複数応募できるよう、今年も引き続きお願いしたい。７月から学校で求人が公開となりますので、６月の早い時期に求人を出して下さるようお願いします」とあいさつ。
続いて、就職支援ナビゲーターの桒早苗さんが来年３月の新規学校卒業者の募集手続きについて説明。高卒求人の取り扱いについては、学校への求人申し込みが７月１日以降、紹介（推薦）開始は９月５日以降、採用選考は１６日以降とスケジュールにふれ、指定校求人の推薦数は昨年度の３倍ルール（求人数に対し３倍までの推薦数に制限）の撤廃により任意に推薦人数を設定できる、推薦開始日から複数社への応募・推薦が可能（企業が可能とした場合）で、採否は選考後原則７日以内に通知するよう説明し、早期離職を防ぐため応募前職場見学の受け入れへ協力を呼びかけた。
溝脇参・統括職業指導官が公正な採用と選考について注意点を話し、人権啓発のＤＶＤでも学習。「応募者の基本的人権の尊重」「適正・能力に基づいた採用基準で選考」「応募者に広く門戸を開く」を基本とし、本籍・出生地・家族・住宅状況・生活環境・家庭環境など本人に責任のない事項、宗教・支持政党・人生観や生活信条・思想・労働組合や学生運動などの社会運動・購買新聞や雑誌など本来自由であるべき事項、身元調査・本人の適正や能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用など、就職差別につながるおそれがある１４事項についても解説し公平な採用を行うよう強調し、出席者も配慮すべき事項を再確認した。
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