紗智 この間聞いたんだけど、有給休暇って、会社に「この日
休みます」って言えば、会社は取らせないといけない
ものなんですってね。
まい子 基本的にはそうだけど、でも会社は「時季変更権」って
いうものをもっててね、「事業の正常な運営に支障が
出る場合は、他の日に変更するよう労働者に求める
事ができる」という権利なのよ。
紗智 時季変更権？ それがあるから「この日は、有休ワクが
いっぱいで取れません」って言われるのね。でも、有休が
取れなかった日に出社したら、チーフ会や委員会とかの
会議をやってたというのはどうなの？
まい子 それはおかしいわね。 有休申請者が多い日は、委員会
を別の日にしたり、チーフにフライトをアサインさせるなど
して希望日に有休取らせるよう努力すべきだと思うわ。
紗智 何とかならないのかしら？
まい子 有休が希望日に取れない実態について、組合で交渉したり
個人でも労基署に行って会社に指導を求める事ができるワ。
紗智 そうね。泣き寝入りしないで、実態を訴えていかなくちゃね。
まい子 組合と会社で、有休取得のルールをつくっている会社もある
のよ。例えば、２０日間の有休のうち何日かは、会社は時季
変更権を使わず必ず取らせる、などの取り決めをするとか・・。
紗智 地上職のように、土、日や祝日で休める訳ではないので、
有休をもう少し希望どおりに取りたいというのは切実な願い
だわ。 ギリギリではなく余裕のある有休ワクにしてほしい
わね
