職場のいじめってパワハラなんでしょう？

美香　　今、職場のいじめがいろいろな会社で問題になってるけど、
　　　　　そのパワーハラスメントって、法律上はどう問題なの？　

圭子　　パワハラは、「職場で自分より弱い立場にある者に対して
　　　　　一方的に精神的、肉体的苦痛を与えること」を意味するもの
　　　　　だけど、「人格権の侵害」にあたり、不法行為になるのよ。

美香　　人格権の侵害？

圭子　　そう、日本の民法1条の２や、憲法１３条で「個人の尊厳」
　　　　　が保障されていて、「個人は、人間たる尊厳にかかわる
　　　　　人格的利益の主体として保護されており、その侵害は違法」
　　　　　とされてるのよ。

美香　　ふ～ん、やっぱりコンプライアンスにかかわることなんだ・・。

圭子　　仲間はずれにしたり、無視、悪口、差別だけでなく、役割や
　　　　　情報を与えない、といったこともパワハラに含まれるわ。

美香　　パワハラって、怒鳴るとか暴力をふるうとかのイメージだけ
　　　　　だったけど、差別もパワハラになるのね。

圭子　　そうよ。例えば「村八分」なども「職場における自由な人間
　　　　　関係を形成する権利」の侵害になり、違法になるんですって。

美香　　差別は？

圭子　　主観的評価による差別は、「公正な処遇を享受する権利」、
　　　　　つまり「公正評価義務」の侵害になり、労働契約法に違反
　　　　　するそうよ。

美香　　他の法律では？

圭子　　労基法1条、２条、３・４条、７条が公正評価義務を保障して
　　　　　いるのよ。

美香　　いろいろあるのね。みんなでもっと勉強して、パワハラを
　　　　　なくしていきたいわね・・。