Q1 小さい子供がいると宿泊回数の多さは本当につらいです。
ママCAが働きやすいように宿泊制限があるといいのですが・・。
A1 小学校就学前の子供がいて、深夜に子供を看る家族がいない場合、
深夜業を免除するという(宿泊のない)制度が国の育児・
介護休業法に設けられました。現在、多くのママさんが利用して
います。尚、JALインターでは、会社が勝手に「無給日」を
つくったため、現在4名のママさんが裁判を行なっています。
(詳しくはJALグループの「深夜免除裁判」のページをごらんください。![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_fight.gif)
Q2 その制度は、どの会社でも請求できますか?
A2 もちろん出来ます。国の法律で出来た制度なので、会社が勝手に
ことわる事はできません。この制度は、国の少子化対策で、仕事と
育児が両立できるようにするために作られました。ですから、JAL
のように会社が勝手に勤務日を欠勤(無給日)に変えて賃金を
大幅にダウンさせるというやり方は、法の趣旨や、企業の社会的
責任に反するものだとして、JALでは、4人のママさんが裁判を
しています。がんばってほしいですね・・・。
ママCAが働きやすいように宿泊制限があるといいのですが・・。
A1 小学校就学前の子供がいて、深夜に子供を看る家族がいない場合、
深夜業を免除するという(宿泊のない)制度が国の育児・
介護休業法に設けられました。現在、多くのママさんが利用して
います。尚、JALインターでは、会社が勝手に「無給日」を
つくったため、現在4名のママさんが裁判を行なっています。
(詳しくはJALグループの「深夜免除裁判」のページをごらんください。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_fight.gif)
Q2 その制度は、どの会社でも請求できますか?
A2 もちろん出来ます。国の法律で出来た制度なので、会社が勝手に
ことわる事はできません。この制度は、国の少子化対策で、仕事と
育児が両立できるようにするために作られました。ですから、JAL
のように会社が勝手に勤務日を欠勤(無給日)に変えて賃金を
大幅にダウンさせるというやり方は、法の趣旨や、企業の社会的
責任に反するものだとして、JALでは、4人のママさんが裁判を
しています。がんばってほしいですね・・・。