Q 会社から、「風邪で休む人が多いので、しっかり健康管理
するように」という注意書が出されました。健康管理はみんな
不規則な勤務でも努力していると思いますが、早朝勤務が
続いたり、休憩がなく１０時間ちかい勤務をしたりでは限界
があると思うのですが・・・。
A 確かに個人の健康維持の為の努力は必要ですが、すべて
労働者の責任にするというのは法律の主旨に反します。
労働安全衛生法では、「事業者は（中略）労働条件の改善を
通じて職場における労働者の安全と健康を確保するように
しなければならない（第３条）」 「事業者は、労働者の健康に
配慮して、労働者の従事する作業を適切に管理するよう
努めなければならない（第６５条の３）」等を定めています。
また、労基法３４条施行規則３２条には、国内線を乗務する
際、「労働時間が６時間を超える場合少なくとも４５分、
８時間を超える場合少なくとも１時間の休憩時間を与え
なくてはならない」と規定されています。 国内線では、
ほとんどの航空会社がこの法律を守らず、客室乗務員に
休憩時間を付与していない実態があります。
労働組合を通じて法の定める休憩を取らせるよう申し入れて
いく事が大事ですね。
