みさと CAがシンガポールで万引きして逮捕されたニュースは
ショッキングだったわね。
祥子 弁護士によると、うつ症状だったそうよ。 心身が疲弊して
心疾患を引き起こすケースが増えているそうだけど、会社の
健康管理体制だけではなく、勤務や職場環境も関係しているん
じゃないかしら。
みさと ANAもJALも稼働がきつくなって、いのちや健康まで脅かされ
かねない状況が危惧されているわね。
祥子 かつての乗務時間制限は、JALでは月間８０時間まで、それが
今では９５時間、ANAに至っては１００時間！ これでは身体を
壊す人が増える一方だと思うわ。
みさと ANAもJALも、今回の事件をきっかけに「心身の異常をきたす社員
ゼロをめざす」宣言をしてほしいところね！ 「個人の問題であり
会社は関係ない」と思ってるとしたら問題だわ。
祥子 私たちも、健康で長く続けられる職場にしていく為にこれからも
提言をしていく必要があるわね。
みさと 本当に・・。まずは、月間８５～９０時間以内に、年間は、EU基準
だった９００時間以内に！そして2便以上のフライトでは労働基準法を
守ってちゃんと休憩時間を確保する、ただ働きの早出サービス業務は
なくして労働時間カウントする！ステップアップもゆとりをもたせる！
祥子 CAの健康は客室の安全にも影響する、このことを会社はしっかり考えて
ほしいわね 
