20歳以上が全員加入の国民年金であるが、いまやその大原則は崩れ、納付率は60%と低迷、悪化の一途をたどっている。
このことは資本家が社会保険料負担を逃れるため、非正社員化を推し進めた結果、雇用が流動化、雇用崩壊を招いたことが原因している。派遣社員等の非正社員は、派遣会社に中間搾取されるうえ、労使折半の年金保険料も会社が負担しないため、年金保険料は全額個人が負担する。
多くの非正社員は収入も少なく、年間18万円弱の年金保険料を支払えないことも当たり前といえる。
人件費削減に名を借りた非正社員採用は、経済界主導のもと進められてきた。低賃金労働をさせることで最高益を更新、会社のフトコロも潤ったことである。
この儲けの構造システムを積極的に後押ししたのが、自公政権と厚労行政当局である。したがって、政官財の馴れ合いが年金制度の崩壊を招いたものといえる。
いまや年収2百万円未満が、1千万人を超えた。大量のワーキングプアが誕生したのも、政官財が示し合わせて作り出したものである。これでは健全な年金行政が執行できるはずがない。
自公政権や官僚たちは、資本家の利益を第一義にして、働く人たちの老後の糧である年金を制度崩壊させる役割を演じてきた。政官財の腐敗ぶりを示すものであり、彼らの無責任さを追及しなければ根本は解決しない。
企業が社会的責任を果たしたいなら直接雇用することだ。これを実行することで、年金納付率は上がり、様々な問題が解決されること期待されるからだ。従業員を雇うのに手間隙を惜しんだため、制度崩壊の危機に直面していること肝に銘じることだ。
このことは資本家が社会保険料負担を逃れるため、非正社員化を推し進めた結果、雇用が流動化、雇用崩壊を招いたことが原因している。派遣社員等の非正社員は、派遣会社に中間搾取されるうえ、労使折半の年金保険料も会社が負担しないため、年金保険料は全額個人が負担する。
多くの非正社員は収入も少なく、年間18万円弱の年金保険料を支払えないことも当たり前といえる。
人件費削減に名を借りた非正社員採用は、経済界主導のもと進められてきた。低賃金労働をさせることで最高益を更新、会社のフトコロも潤ったことである。
この儲けの構造システムを積極的に後押ししたのが、自公政権と厚労行政当局である。したがって、政官財の馴れ合いが年金制度の崩壊を招いたものといえる。
いまや年収2百万円未満が、1千万人を超えた。大量のワーキングプアが誕生したのも、政官財が示し合わせて作り出したものである。これでは健全な年金行政が執行できるはずがない。
自公政権や官僚たちは、資本家の利益を第一義にして、働く人たちの老後の糧である年金を制度崩壊させる役割を演じてきた。政官財の腐敗ぶりを示すものであり、彼らの無責任さを追及しなければ根本は解決しない。
企業が社会的責任を果たしたいなら直接雇用することだ。これを実行することで、年金納付率は上がり、様々な問題が解決されること期待されるからだ。従業員を雇うのに手間隙を惜しんだため、制度崩壊の危機に直面していること肝に銘じることだ。