景気が冷え込む中、企業が業績悪化を理由に、来春就職予定の学生たちに対し、内定取り消しが相次いでいるという。厚労省の発表では、「就職氷河期」以来の高い水準だそうだ。
内定を取り消すことは、合理的理由がない限り無効だ。だから経営環境が悪化したからという単純な理由は筋が通らない。
内定を通知(口頭でも)したことは、すでに労働契約が成立しているためだ。安易な取り消しができないのは当たり前のことである。これの濫用は、もちろん違法であり、企業としての社会的責任を放棄したにひとしい。
よく耳にする話だが採用するつもりもなく、広告宣伝のつもりで人材を募集する、悪質な会社も多くあるように聞く。これに類する行為を、企業の幹部や人事担当者が、ぐるになって学生たちをいい加減な気持ちで、もてあそんでいないか、厚労当局は監視を強めてほしいものである。
さいわい内定を取り消された学生たちを対象に、ハローワークに相談できる窓口を設置するとの事である。前途に水を差された学生たちの「青雲の志」を傷つけた企業に対し、当局は学生たちに親身になって、徹底した調査をすることも不可欠だ。
そして、悪質企業に対し、躊躇することなく告発をしてもらいたい。そのような企業は違法行為をしていることから、なんらかの社会的制裁が必要と考えるからだ。最近、社会貢献する企業が少なくなったのも、トップの倫理観欠如が反映されたものである。
内定を取り消すことは、合理的理由がない限り無効だ。だから経営環境が悪化したからという単純な理由は筋が通らない。
内定を通知(口頭でも)したことは、すでに労働契約が成立しているためだ。安易な取り消しができないのは当たり前のことである。これの濫用は、もちろん違法であり、企業としての社会的責任を放棄したにひとしい。
よく耳にする話だが採用するつもりもなく、広告宣伝のつもりで人材を募集する、悪質な会社も多くあるように聞く。これに類する行為を、企業の幹部や人事担当者が、ぐるになって学生たちをいい加減な気持ちで、もてあそんでいないか、厚労当局は監視を強めてほしいものである。
さいわい内定を取り消された学生たちを対象に、ハローワークに相談できる窓口を設置するとの事である。前途に水を差された学生たちの「青雲の志」を傷つけた企業に対し、当局は学生たちに親身になって、徹底した調査をすることも不可欠だ。
そして、悪質企業に対し、躊躇することなく告発をしてもらいたい。そのような企業は違法行為をしていることから、なんらかの社会的制裁が必要と考えるからだ。最近、社会貢献する企業が少なくなったのも、トップの倫理観欠如が反映されたものである。