内定取り消しの企業名公表、「2年連続」など悪質さ基準に(読売新聞) - goo ニュース
厚生労働省が大学生や高校生の就職内定を取り消した企業について、公表する基準案を示した。本気で議論されたか疑わしいが、この案がかえって、企業の公表逃れを手助けする指針にならないよう願うところである。
そもそも、就職内定とは書面であろうと口約束であろうと、その時点で、労働契約が成立したことを意味する。それを企業の一方的な都合で、反故にすること自体、立派な犯罪にあたる。
こんかい公表の基準がないからと法改正のため、審議されていたものであるが、犯罪の要件が成立しているのに、あえて公表基準を設けることが、なんとも不思議でならない。
どんな理由であろうと、内定取り消しは、その理由を明らかにして、公表の対象(倒産でも)にしなければ社会的制裁を受けたとはいえない。そうでなければ、企業を相手にする、弱い立場の学生たちを保護も救済もできないからだ。
従来から、厚労当局は企業寄りの政策を進めてきたため、現在では以前にも増して、社会的責任を喪失した企業が多く目につくようになった。これも企業の犯罪に甘い処分で済ませてきた結果であろう。
こんごは積極的に、常時、企業の犯罪行為を監視し、目を光らせていなければ真の公僕とはいえない。社会に巣立つ人たちを含め、働く人たちにはあたたかい配慮が必要だ。
厚生労働省が大学生や高校生の就職内定を取り消した企業について、公表する基準案を示した。本気で議論されたか疑わしいが、この案がかえって、企業の公表逃れを手助けする指針にならないよう願うところである。
そもそも、就職内定とは書面であろうと口約束であろうと、その時点で、労働契約が成立したことを意味する。それを企業の一方的な都合で、反故にすること自体、立派な犯罪にあたる。
こんかい公表の基準がないからと法改正のため、審議されていたものであるが、犯罪の要件が成立しているのに、あえて公表基準を設けることが、なんとも不思議でならない。
どんな理由であろうと、内定取り消しは、その理由を明らかにして、公表の対象(倒産でも)にしなければ社会的制裁を受けたとはいえない。そうでなければ、企業を相手にする、弱い立場の学生たちを保護も救済もできないからだ。
従来から、厚労当局は企業寄りの政策を進めてきたため、現在では以前にも増して、社会的責任を喪失した企業が多く目につくようになった。これも企業の犯罪に甘い処分で済ませてきた結果であろう。
こんごは積極的に、常時、企業の犯罪行為を監視し、目を光らせていなければ真の公僕とはいえない。社会に巣立つ人たちを含め、働く人たちにはあたたかい配慮が必要だ。