おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2015年版ものづくり白書の227ページの「図213-2 ものづくり人材の定着率を高めるための取組」を見ましたが、今日は234ページの「図214‒3 職業訓練修了者採用の際に期待したこと」を見ます。
下図から公共職業訓練の修了者を採用したことのある企業に対する公共職業訓練の修了者の採用について期待したこととしては、「ものづくりに関する基礎的な知識・技能を習得していること」（88.8％）、「ものづくりに対する心構えができていること」（75.0％）、「ものづくりに関する専門的な知識・技能を修得していること」（61.7％）となっていることが分かります。
白書は、例えば「ものづくりに対する心構えができていること」の「求める基準に達していない」と答えた企業は15.2％に留まっていると補足しています。
また、このため、公共職業能力開発施設において、企業ニーズに即した職業訓練の実施に一層努めるとともに、公共職業訓練修了生の情報を企業に対して提供するなど、公共職業訓練修了生と企業とのマッチングの取組を進めていくことが重要である。
さらに、人口減少社会では、女性技能者の育成も重要な課題となっている。女性の方が正確かつ丁寧な仕事ができると評価する企業の声もあり、積極的に育成を行うことはものづくり産業の発展にも資すると考えられるところである。
このため、女性向けの職業訓練コースの設定や育児等を行いながらも職業訓練を受講できる環境整備等を行うことにより、女性のものづくり分野への入職促進等の取組の支援を行うことが必要である、とあります。
公共職業訓練を利用した方がまわりに少ないので実感がわかないのですが、人材育成機関としては非常に有効のようですね。
昨日は2015年版ものづくり白書の227ページの「図213-2 ものづくり人材の定着率を高めるための取組」を見ましたが、今日は234ページの「図214‒3 職業訓練修了者採用の際に期待したこと」を見ます。
下図から公共職業訓練の修了者を採用したことのある企業に対する公共職業訓練の修了者の採用について期待したこととしては、「ものづくりに関する基礎的な知識・技能を習得していること」（88.8％）、「ものづくりに対する心構えができていること」（75.0％）、「ものづくりに関する専門的な知識・技能を修得していること」（61.7％）となっていることが分かります。
白書は、例えば「ものづくりに対する心構えができていること」の「求める基準に達していない」と答えた企業は15.2％に留まっていると補足しています。
また、このため、公共職業能力開発施設において、企業ニーズに即した職業訓練の実施に一層努めるとともに、公共職業訓練修了生の情報を企業に対して提供するなど、公共職業訓練修了生と企業とのマッチングの取組を進めていくことが重要である。
さらに、人口減少社会では、女性技能者の育成も重要な課題となっている。女性の方が正確かつ丁寧な仕事ができると評価する企業の声もあり、積極的に育成を行うことはものづくり産業の発展にも資すると考えられるところである。
このため、女性向けの職業訓練コースの設定や育児等を行いながらも職業訓練を受講できる環境整備等を行うことにより、女性のものづくり分野への入職促進等の取組の支援を行うことが必要である、とあります。
公共職業訓練を利用した方がまわりに少ないので実感がわかないのですが、人材育成機関としては非常に有効のようですね。
